MSc στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
GCU - Glasgow School for Business and Society
Πληροφορία κλειδί
Τοποθεσία πανεπιστημιούπολης
Glasgow, Ηνωμένο Βασίλειο
Γλώσσες
Αγγλικά
Μορφή μελέτης
Στην Πανεπιστημιούπολη
Διάρκεια
1 - 3 έτος
Βήμα
Πλήρης απασχόληση, Μερικής απασχόλησης
Δίδακτρα
GBP 5.500 / per year *
Προθεσμία εφαρμογής
Ζητήστε πληροφορίες
Πρωιμότερη ημερομηνία έναρξης
Ζητήστε πληροφορίες
* Φοιτητές στο σπίτι, RUK και ΕΕ · £ 12600 Διεθνείς φοιτητές
Υποτροφίες
Εξερευνήστε ευκαιρίες για υποτροφίες για να βοηθήσετε στη χρηματοδότηση των σπουδών σας
Εισαγωγή
Οι οργανώσεις ευδοκιμούν με τη δύναμη του λαού τους. Ως ανθρώπινος πόρος, διευθυντής ανθρώπων, παίζετε έναν ουσιαστικό ρόλο. Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του GCU σας προετοιμάζει για τις δεοντολογικές, πολιτιστικές, νομικές, επιχειρησιακές και στρατηγικές πτυχές της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων - δίνοντάς σας ταυτόχρονα μια παγκόσμια προοπτική και μια κατανόηση της υπεύθυνης ηγεσίας. Με αυτό τον τρόπο θα είστε έτοιμοι για επιτυχία - και θα υποστηρίξετε το κοινό καλό να κάνετε θετικό αντίκτυπο.
Το πρόγραμμα είναι ένα από τα λίγα στο Ηνωμένο Βασίλειο που θα διαπιστευθεί από το Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) και θα ευθυγραμμιστεί με τα πρότυπα της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) των ΗΠΑ. Διατίθεται με μερική και πλήρη απασχόληση, προσφέροντας ευελιξία στους επαγγελματίες με επίκεντρο τη σταδιοδρομία και τους πρόσφατους πτυχιούχους.
Το πρόγραμμα σπουδών συνδυάζει την κριτική ανάλυση των κορυφαίων θεωριών και τάσεων στον ανθρώπινο δυναμικό με τη σχετική βιομηχανική πρακτική από τον πραγματικό κόσμο. Θα αναπτύξετε δεξιότητες που θα είναι πρακτικές και πολύτιμες σε ένα φάσμα σύγχρονων ειδικών και γενικών ρόλων HRM / διευθυντών ανθρώπων.
- Επεκτείνετε την εμπειρία σας σε εξειδικευμένα και εξειδικευμένα θέματα στον τομέα των ανθρώπινων πόρων
- Ανάπτυξη της εμπειρογνωμοσύνης για την αποτελεσματική διαχείριση των ανθρώπων σε ένα διαφορετικό εθνικό και διεθνές περιβάλλον
- Μελέτη της σύγχρονης θεωρίας της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων
- Εφαρμογή της θεωρίας στην πρακτική μέσω μελετών περιπτώσεων και ερευνητικών σχεδίων
Οι φοιτητές πλήρους φοίτησης θα ολοκληρώσουν επίσης μια τοποθέτηση του κλάδου σε μια λειτουργία ανθρώπινου δυναμικού. Αυτή η τοποθέτηση εργασίας συνδέεται με ένα πρακτικό ερευνητικό πρόγραμμα, ώστε να μπορείτε να συγκεντρώσετε όσα έχετε μάθει μέσω μιας Έκθεσης Επιχειρηματικής Έρευνας (PG Diploma) ή ενός Έργου Έρευνας Ανθρώπινου Δυναμικού (Masters) - ένα επίτευγμα που είναι ιδιαίτερα πολύτιμο για τους εργοδότες.
Οι φοιτητές με μερική απασχόληση θα έχουν επίσης την ευκαιρία να προσθέσουν αξία στο δικό τους έργο ή οργάνωση μέσω μιας έκθεσης Business Investigation Report (PG Diploma) ή ενός HRM Research Project (Masters). Η καριέρα σας
Η καριέρα σου
Οι απόφοιτοι μας είναι ηγέτες και μεταμορφωτές, επιτυχημένοι και κοινωνικά καθοδηγούμενοι. Είναι ανταγωνιστικοί υποψήφιοι για θέσεις εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό στο Ηνωμένο Βασίλειο και διεθνώς.
Οι πρόσφατοι πτυχιούχοι απολαμβάνουν υψηλό ποσοστό επιτυχίας σε ποικίλο φάσμα τομέων με εταιρείες όπως η Morgan Stanley, η Marks και η Spencer, η NHS Scotland, η ScottishPower και η Sky BSB. Οι απόφοιτοι του προγράμματος μερικής απασχόλησης έχουν προωθήσει τη σταδιοδρομία τους μέσω εσωτερικής και εξωτερικής προώθησης.
Θα αντιμετωπίσετε διανοητικά ένα εξειδικευμένο προσωπικό με φόντο σε μια σειρά από εθνικούς και διεθνείς οργανισμούς, συμπεριλαμβανομένων μερικών γνωστών γίγαντες μπλε chip. Για έναν επαγγελματία ανθρωπίνων πόρων, η διορατικότητα που θα αναπτύξετε στη GCU είναι απαραίτητη.
Τι θα μελετήσετε
Ανάπτυξη Επαγγελματικών και Προσωπικών Ικανοτήτων για Διευθυντές Ανθρωπίνων Πόρων
Με την υιοθέτηση μιας προσέγγισης πλαισίου ικανοτήτων, αυτή η ενότητα διευκολύνει την ανάπτυξη αποτελεσματικών δεξιοτήτων για τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού, μέσω μιας κριτικής αντανάκλασης τόσο των ατομικών όσο και των επαγγελματικών ικανοτήτων και συμπεριφορών, για την ενίσχυση της προσωπικής και επαγγελματικής προόδου.
HRM σε διεθνή πλαίσια
Ο στόχος της ενότητας είναι να παρέχει στους φοιτητές τις βασικές δεξιότητες μέσω των οποίων να ερμηνεύουν και να αναλύουν το περιβάλλον στο οποίο λειτουργεί ένας οργανισμός και τα σχετικά οικονομικά στοιχεία.
Στρατηγικές Ανθρώπινου Δυναμικού στην Πράξη
Σκοπός του μαθήματος είναι να εξοπλίσει τους μαθητές με μια ολοκληρωμένη κατανόηση των βασικών εννοιών και πρακτικών της Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και του ρόλου και της συμβολής της στην οργανωτική στρατηγική.
Διαχείρισης πόρων και ταλέντων
Αυτή η ενότητα αναπτύσσει την κριτική κατανόηση των ζητημάτων διαχείρισης πόρων και ταλέντων για την προώθηση δίκαιης και αποτελεσματικής λήψης αποφάσεων σε βασικές πτυχές της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων. Υιοθετώντας πολλαπλές προοπτικές, ενσωματώνει μια εκτίμηση των παγκόσμιων ζητημάτων απασχόλησης και των επιπτώσεων.
Διαχείριση Σχέσεων Απασχόλησης
Αυτή η ενότητα αναπτύσσει μια κριτική εκτίμηση της διαχείρισης των σχέσεων απασχόλησης από την άποψη της διοίκησης, των υπαλλήλων και τρίτων, όπως των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των κυβερνήσεων σε εθνικό, διεθνές, συλλογικό και ατομικό πλαίσιο.
Διαχείριση της απόδοσης
Αυτή η ενότητα αποσκοπεί να διερευνήσει πώς οι διαχειριστές σε οργανισμούς θα μπορούσαν να βελτιστοποιήσουν την ατομική και συλλογική απόδοση για να επιτύχουν στρατηγικούς στόχους μέσω αποτελεσματικών πολιτικών και διαδικασιών διαχείρισης της απόδοσης σε ποικίλα διεθνή και οργανωτικά πλαίσια.
Μόνο φοιτητές PGD: Έκθεση επιχειρηματικής έρευνας
Η ενότητα αυτή δίνει τη δυνατότητα στους φοιτητές να αναπτύξουν περαιτέρω την ικανότητά τους στην εφαρμογή αναλυτικών, ερευνητικών και επικοινωνιακών δεξιοτήτων για να αποδείξουν την ακαδημαϊκή και επαγγελματική τους ικανότητα μέσω της έρευνας σε ένα ζήτημα ανθρώπινου δυναμικού.
Μόνο φοιτητές MSc: Νόμος περί απασχόλησης για επαγγελματίες HR
Αυτή η ενότητα παρέχει μια ολοκληρωμένη μελέτη της νομικής ρύθμισης της σχέσης εργοδότη-υπαλλήλου και του νομικού πλαισίου που διέπει το καθεστώς και τις δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Αξιολογεί τις βασικές διατάξεις για την προστασία της απασχόλησης και τις διαδικασίες με τις οποίες αυτές επιβάλλονται.
Σχεδιασμός Έρευνας και Κριτική Έρευνα
Αυτή η ενότητα εισάγει και αξιολογεί τις ερευνητικές μεθόδους στον τομέα των ανθρώπινων πόρων. Παρέχει γνώση του σχεδιασμού έρευνας ανθρώπινου δυναμικού και υιοθετεί μια κρίσιμη προοπτική στη σύγκριση και αντίθεση των εναλλακτικών ερευνητικών παραδειγμάτων.
Οργανωτική Αλλαγή και Υπεύθυνη Ηγεσία
Αυτή η ενότητα αναπτύσσει μια κριτική αξιολόγηση της οργανωτικής αλλαγής και των συνεπαγόμενων επιπτώσεων και απαιτήσεων της ηγεσίας, στο πλαίσιο των Αρχών της υπεύθυνης εκπαίδευσης διαχείρισης (PRME), σε διεθνή περιβάλλοντα.
Ανθρώπινο Δυναμικό
Αυτή η ενότητα απαιτεί τη διερεύνηση ενός σημαντικού θέματος ή προβλήματος της διαχείρισης της ανθρώπινης διαχείρισης, το οποίο περιλαμβάνει την κριτική γνώση της πρακτικής διαχείρισης, των σχετικών θεωριών και ερευνητικών τεχνικών και προσεγγίσεων.
Μέθοδοι αξιολόγησης
Οι μέθοδοι αξιολόγησης διαφέρουν μεταξύ των ενοτήτων και μπορεί να περιλαμβάνουν: δοκίμια, αναφορές, εξετάσεις τάξεων, γραπτές εξετάσεις, παρουσιάσεις και αξιολογήσεις βασισμένες σε δεξιότητες.
Κατεβάστε την Προδιαγραφή Προγράμματος για λεπτομερή ανάλυση της δομής της, τι θα μάθετε και άλλες χρήσιμες πληροφορίες.
Προυποθέσεις εισόδου
Όλες οι απαιτήσεις εισόδου που αναφέρονται εδώ θα πρέπει να χρησιμοποιούνται ως οδηγός και να αντιπροσωπεύουν το ελάχιστο απαιτούμενο για να ληφθεί υπόψη η είσοδος. Οι υποψήφιοι που γίνονται υπό όρους προσφοράς ενός χώρου μπορούν να κληθούν να επιτύχουν κάτι περισσότερο από αυτό που δηλώνεται.
Τυπικές απαιτήσεις εισόδου
Ηνωμένο Βασίλειο Δίπλωμα 2: 2 ή ισοδύναμο σε άτομα ή επιχειρησιακά θέματα συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης / διδακτορικών τίτλων και πτυχίων στις κοινωνικές επιστήμες, τα μαθήματα τέχνης, τις σύγχρονες γλώσσες, την οικονομία, την πολιτική ή οποιοδήποτε επιχειρηματικό θέμα όπως το μάρκετινγκ ή τη χρηματοδότηση.
αγγλική γλώσσα
Ακαδημαϊκή βαθμολογία IELTS 6,5 (ή ισοδύναμο) χωρίς στοιχείο κάτω από 6,0.
Σημειώστε ότι αν είστε από μια πλειοψηφία αγγλόφωνη χώρα, μπορεί να μην χρειαστεί να παράσχετε περαιτέρω αποδείξεις για την επάρκεια της αγγλικής γλώσσας.
Επιπλέον πληροφορίες
Άλλα ακαδημαϊκά και επαγγελματικά προσόντα
Κάθε αίτηση σε GCU εξετάζεται σε ατομική βάση. Εάν δεν διαθέτετε τα τυπικά προσόντα για ακαδημαϊκή είσοδο, αλλά μπορείτε να επιδείξετε σχετική εργασιακή εμπειρία και / ή πιστώσεις από αναγνωρισμένους επαγγελματικούς οργανισμούς, ενδέχεται να δικαιούστε να εισέλθετε σε αυτό το μάθημα μέσω του προγράμματος Αναγνώρισης Προηγούμενης Μάθησης του Πανεπιστημίου.
Προχωρημένη στάση
Η προχωρημένη λειτουργία λειτουργεί όταν υπάρχουν αποδείξεις ολοκλήρωσης ενός ομοειδούς τμήματος στο μεταπτυχιακό επίπεδο είτε από το CIPD είτε από ένα διαπιστευμένο ίδρυμα CIPD. Οι ακριβείς κανονισμοί για τη μεταφορά από άλλο διαπιστευμένο πρόγραμμα CIPD ή εθνικό κέντρο αξιολόγησης καθορίζονται από το CIPD.
Οι φοιτητές που επιθυμούν να μεταβούν στο πρόγραμμα μας συμβουλεύονται να επικοινωνήσουν με την ομάδα συμμετοχής και μελέτης CIPD Qualifications στο 0208 612 6208.
Διεθνείς Pathways
Εάν δεν πληροίτε τις απαιτήσεις της αγγλικής γλώσσας, ενδέχεται να δικαιούστε το πρόγραμμα English for University Study.
Τέλη και χρηματοδότηση
Τα δίδακτρα που πληρώνετε καθορίζονται κατά κύριο λόγο από την αμοιβή σας. Ποια είναι η κατάσταση των μαθημάτων μου;
Δίδακτρα 2018/19
- Αρχική: £ 5500
- RUK: £ 5500
- ΕΕ: £ 5500
- Διεθνές: £ 12600
Εάν αρχίσετε τις σπουδές σας τον Σεπτέμβριο του 2018 ή τον Ιανουάριο του 2019, πρόκειται για ετήσια ή λειτουργικά έξοδα που ισχύουν για τη διάρκεια της πορείας σας. Ωστόσο, τα τέλη υπόκεινται σε αλλαγές. Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να αλλάξουν οι αμοιβές, διαβάστε τις αμοιβές μας και την πολιτική επιστροφών.
Πρόσθετα έξοδα
Εκτός από τα δίδακτρα διδάκτρων, μπορεί να αντιμετωπίσετε επιπλέον έξοδα κατά τη διάρκεια του χρόνου σας στο Πανεπιστήμιο.
Πρόσθετα έξοδα
Τέλη CIPD
Στο πλαίσιο του προγράμματος, οι σπουδαστές καλούνται να λάβουν τη συμμετοχή των φοιτητών στο CIPD. Το τέλος 2017/18 ήταν £ 132 και περιλάμβανε μια ενιαία είσοδο συμμετοχής ύψους £ 40 και μια συνδρομή μέλους για περίοδο έως 12 μηνών. Παρακαλείσθε να σημειώσετε ότι η προμήθεια μπορεί να αυξηθεί ανά πάσα στιγμή από το CIPD.
Υποτροφίες
Παρέχουμε εκπαίδευση υψηλής ποιότητας για μια δίκαιη τιμή. ως Πανεπιστήμιο για το Κοινό Αγαθό, δεσμευόμαστε να προσφέρουμε προσιτή τριτοβάθμια εκπαίδευση για ταλαντούχους φοιτητές, διατηρώντας τα δίδακτρα χαμηλά και παρέχοντας ένα γενναιόδωρο πακέτο υποτροφιών ύψους άνω των 2,5 εκατομμυρίων λιρών στερλινών ετησίως.
Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή ερωτήσεις σχετικά με τις υποτροφίες που είναι διαθέσιμες για το 2018/19, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με την ομάδα των ερωτηθέντων των φοιτητών.
Διεθνείς ημερομηνίες έναρξης φοιτητών
Για νέους διεθνείς φοιτητές, εκδηλώσεις προσανατολισμού αρχίζουν στις 14 Σεπτεμβρίου 2018 . Αυτός ο επιπλέον χρόνος έχει σχεδιαστεί ειδικά για να βοηθήσει νέους διεθνείς φοιτητές να εγκατασταθούν στο Ηνωμένο Βασίλειο και στην GCU πριν από την έναρξη της γενικής εισαγωγής και διδασκαλίας των σπουδαστών.
Θα πραγματοποιηθεί μια σειρά από διασκεδαστικές και ενημερωτικές δραστηριότητες που θα πραγματοποιηθούν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, συμπεριλαμβανομένων πανεπιστημιουπόλεων και περιηγήσεων στην πόλη, καθώς και εκδηλώσεις καλωσορίσματος όπου μπορείτε να συναντήσετε άλλους διεθνείς φοιτητές.
Επαγγελματική διαπίστευση
Το πρόγραμμά μας διακρίνεται από την αναγνώριση τόσο από τους παγκοσμίως γνωστούς επαγγελματικούς φορείς του ανθρώπινου δυναμικού, όσο και από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) και το Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Μόνο τέσσερα προγράμματα στο Ηνωμένο Βασίλειο έχουν επιτύχει αυτό το καθεστώς, δύο εκ των οποίων διδάσκονται από την GCU.
Από τον Σεπτέμβριο του 2013, το CIPD και το AHRI (Αυστραλιανό Ινστιτούτο Ανθρώπινου Δυναμικού) ανακοίνωσαν την αμοιβαία αναγνώριση της επαγγελματικής ιδιότητας μέλους για άτομα που κατέχουν αντίστοιχους επαγγελματικούς βαθμούς συμμετοχής. Αυτό σημαίνει ότι τα μέλη που συμμετέχουν στην αντίστοιχη οργάνωση (είτε το CIPD είτε το AHRI) θα έχουν αναγνωρίσει τα υπάρχοντα διαπιστευτήρια τους, παρέχοντας πρόσβαση στον ισοδύναμο βαθμό επαγγελματικής ιδιότητας μέλους.
Εγκεκριμένο Ινστιτούτο Προσωπικού και Ανάπτυξης (CIPD)
Το CIPD είναι ο μεγαλύτερος επαγγελματικός οργανισμός Chartered HR στον κόσμο για όσους ασχολούνται με τη διοίκηση ανθρώπων με στόχο τον καθορισμό του παγκόσμιου δείκτη αναφοράς για την υπεροχή του ανθρώπινου δυναμικού στο πλαίσιο του επαγγέλματος. Τα μαθήματα HRM είναι πλήρως αναγνωρισμένα από το CIPD.
Οι σπουδαστές, οι οποίοι ολοκληρώνουν με επιτυχία το αναγνωρισμένο από το CIPD πρόγραμμα, συμπεριλαμβανομένων των αναθέσεων και των αξιολογήσεων δεξιοτήτων, θα επιτύχουν την πλήρη «τράπεζα γνώσεων» που απαιτείται για τη συγγενική ιδιότητα μέλους του CIPD. Τα προσόντα CIPD αναγνωρίζονται από μεγάλους εργοδότες εντός και εκτός του Ηνωμένου Βασιλείου ως πρότυπο για την πρακτική του ανθρώπινου δυναμικού (CIPD, 2010). Ανεξάρτητη έρευνα αποκαλύπτει ότι άτομα με επαγγελματικά προσόντα και μέλη δικαιούνται να κερδίσουν £ 81,000 σε πρόσθετα κέρδη για μια ζωή.
Στο πλαίσιο του προγράμματος, οι σπουδαστές καλούνται να λάβουν τη συμμετοχή των φοιτητών στο CIPD.
Οφέλη από την ένταξη των φοιτητών
- πρόσβαση στις βραδινές συσκέψεις του υποκαταστήματος Δυτικής Σκωτίας
- εγγραφή στο επαγγελματικό περιοδικό HR 'People Management'
- έκπτωση στα δημοσιευμένα κείμενα του CIPD
- πρόσβαση σε μια μεγάλη συλλογή από ηλεκτρονικούς πόρους και κοινότητες υποστήριξης μέσω της ιστοσελίδας του CIPD
Πληροφορίες για την ένταξη στο CIPD θα δοθούν στους μαθητές της τάξης. Οι φοιτητές είναι υπεύθυνοι για την καταβολή των τελών συμμετοχής τους απευθείας στο CIPD. Οι μαθητές θα πρέπει να ανατρέξουν στις σελίδες μελών της CIPD για περισσότερες πληροφορίες
Εταιρεία διαχείρισης ανθρώπινων πόρων (SHRM)
Η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού έχει επίσημα αναγνωρίσει ότι τόσο τα προγράμματα MSc για τη Διεθνή Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού της GCU όσο και τα προγράμματα MSc για Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού συμμορφώνονται πλήρως με τις κατευθυντήριες γραμμές του προγράμματος σπουδών HR του SHRM. Η GCU ήταν το πρώτο ίδρυμα στο Ηνωμένο Βασίλειο για να επιτύχει αυτή την αναγνώριση.
Η SHRM είναι η μεγαλύτερη ένωση που ασχολείται με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και δεσμεύεται να προωθήσει το επάγγελμα του ανθρώπινου δυναμικού για να διασφαλίσει ότι το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένας ουσιαστικός και αποτελεσματικός εταίρος στην ανάπτυξη και την εκτέλεση οργανωτικής στρατηγικής.
Με έδρα τις ΗΠΑ, η SHRM αντιπροσωπεύει περισσότερα από 285.000 μέλη σε περισσότερες από 165 χώρες παγκοσμίως. Το SHRM παρέχει πόρους, παγκόσμιες βέλτιστες πρακτικές και ένα δίκτυο πολύτιμων επαφών σε όλα τα μέλη. Στο πλαίσιο της δέσμευσης της SHRM για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως, έχουν γραφεία στη Βομβάη (Ινδία), στο Πεκίνο (Κίνα) και στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα.
Κατά την αποφοίτησή σας, θα ενθαρρύνεστε να ασχοληθείτε περαιτέρω με την SHRM για να πραγματοποιήσετε τις εξετάσεις που θα αναβαθμίσουν την επαγγελματική σας κατάσταση.
Τοποθετήσεις στο χώρο της βιομηχανίας
Ένα βασικό χαρακτηριστικό του προγράμματος πλήρους απασχόλησης είναι η τοποθέτηση σε ανθρώπινο δυναμικό. Θα βασιστείτε στη λειτουργία ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού στον δημόσιο, ιδιωτικό ή εθελοντικό τομέα.
Η τοποθέτηση αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της μαθησιακής διαδικασίας και παρέχει έναν πολύτιμο τρόπο για να κερδίσει κάποια πρακτική εμπειρία και να αναπτύξει βασικές δεξιότητες σε ένα πραγματικό περιβάλλον, το οποίο εκτιμάται από τους εργοδότες.
Η τοποθέτηση συνδέεται με το τελικό σχέδιο. Με βάση την ακαδημαϊκή θεωρία, θα συμμετάσχετε άμεσα στη διερεύνηση συγκεκριμένου ζητήματος διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων στην πράξη. Μαζί με την ανάπτυξη των γνώσεων και των αναλυτικών δεξιοτήτων σας, η τοποθέτηση σας δίνει μια ρεαλιστική άποψη των οργανισμών και των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι ανθρώπινοι πόροι. Η οργάνωση με την οποία θα συνεργαστείτε επωφελείται επίσης από τα ευρήματα και τις συστάσεις της έρευνας σας.
ΜΕΘΟΔΟΙ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ
Τα προγράμματα HRM παρέχονται από εξειδικευμένο προσωπικό με εμπειρία και αναγνώριση τόσο στον ακαδημαϊκό χώρο όσο και στον κλάδο, με πλούσια εμπειρία σε διάφορους εθνικούς και διεθνείς οργανισμούς, όπως μερικούς γνωστούς γίγαντες μπλε chip σε οργανισμούς τόσο του δημόσιου όσο και του ιδιωτικού τομέα.
Οι συνάδελφοι από όλο το Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων συμβάλλουν στην εξειδίκευση σε τομείς όπως η Στρατηγική Διαχείριση. Διαχείριση λειτουργιών. τη διαχείριση της τεχνολογίας · και την επιχειρηματικότητα. Εκτός από το εξειδικευμένο διδακτικό προσωπικό, φέρνουμε επίσης τους εμπειρογνώμονες της βιομηχανίας στις αίθουσες διδασκαλίας και βγάζουμε τους φοιτητές μας έξω από το πανεπιστήμιο και στους χώρους εργασίας για να μάθουν. Θα γνωρίσετε την εκμάθηση βάσει περιπτώσεων και θα έχετε την ευκαιρία να εργαστείτε ως φιλοξενούμενο έργο. Στόχος μας είναι να κάνουμε την εκμάθησή σας ουσιαστική και σχετική με τον κόσμο της εργασίας.
Εισαγωγές
Διδακτέα ύλη
Τι θα σπουδάσεις
Ανάπτυξη Επαγγελματικών και Προσωπικών Ικανοτήτων για Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού
Υιοθετώντας μια προσέγγιση πλαισίου ικανοτήτων, αυτή η ενότητα διευκολύνει την ανάπτυξη αποτελεσματικών δεξιοτήτων για τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού, μέσω ενός κριτικού προβληματισμού τόσο των ατομικών όσο και των επαγγελματικών ικανοτήτων και συμπεριφορών, για την ενίσχυση της προσωπικής και επαγγελματικής προόδου.
HRM σε διεθνή πλαίσια
Στόχος της ενότητας είναι να παρέχει στους φοιτητές τις βασικές δεξιότητες μέσω των οποίων να ερμηνεύουν και να αναλύουν το περιβάλλον στο οποίο λειτουργεί ένας οργανισμός και σχετικά οικονομικά δεδομένα.
Στρατηγικές HRD στην πράξη
Στόχος της ενότητας είναι να εξοπλίσει τους φοιτητές με μια ολοκληρωμένη κατανόηση των βασικών εννοιών και πρακτικών της Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς και του ρόλου και της συμβολής της στην οργανωτική στρατηγική.
Διαχείριση πόρων και ταλέντων
Αυτή η ενότητα αναπτύσσει κριτική κατανόηση των θεμάτων διαχείρισης πόρων και ταλέντων για την προώθηση της δίκαιης και αποτελεσματικής λήψης αποφάσεων σε βασικές πτυχές του HRM. Υιοθετώντας πολλαπλές προοπτικές, ενσωματώνει μια εκτίμηση των παγκόσμιων ζητημάτων και των επιπτώσεων της απασχόλησης.
Διαχείριση Εργασιακών Σχέσεων
Αυτή η ενότητα αναπτύσσει μια κριτική εκτίμηση της διαχείρισης των εργασιακών σχέσεων από τη σκοπιά της Διοίκησης, των Εργαζομένων και τρίτων, όπως τα συνδικάτα και οι κυβερνήσεις σε εθνικό, διεθνές, συλλογικό και ατομικό πλαίσιο.
Διαχείριση της απόδοσης
Αυτή η ενότητα στοχεύει να διερευνήσει πώς οι διευθυντές σε οργανισμούς μπορούν να βελτιστοποιήσουν την ατομική και συλλογική απόδοση για την επίτευξη στρατηγικών στόχων μέσω αποτελεσματικών πολιτικών και διαδικασιών διαχείρισης απόδοσης σε μια ποικιλία διεθνών και οργανωτικών πλαισίων.
Μόνο για φοιτητές PgD: Έκθεση Επιχειρηματικής Έρευνας
Αυτή η ενότητα δίνει τη δυνατότητα στους μαθητές να αναπτύξουν περαιτέρω την ικανότητά τους στην εφαρμογή αναλυτικών, διερευνητικών και επικοινωνιακών δεξιοτήτων για να επιδείξουν την ακαδημαϊκή και επαγγελματική τους ικανότητα, μέσω της έρευνας ενός ζητήματος ανθρώπινου δυναμικού.
Μόνο για φοιτητές MSc: Εργατικό Δίκαιο για Επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού
Αυτή η ενότητα παρέχει μια ολοκληρωμένη μελέτη της νομικής ρύθμισης της σχέσης εργοδότη-εργαζομένου και το νομικό πλαίσιο που διέπει το καθεστώς και τις δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Αξιολογεί τις βασικές διατάξεις για την προστασία της απασχόλησης και τις διαδικασίες με τις οποίες αυτές επιβάλλονται.
Σχεδιασμός Έρευνας και Κριτική Διερεύνηση
Αυτή η ενότητα εισάγει και αξιολογεί τις μεθόδους έρευνας στο HR. Παρέχει γνώση του σχεδιασμού έρευνας ανθρώπινου δυναμικού και υιοθετεί μια κριτική προοπτική στη σύγκριση και αντιπαραβολή εναλλακτικών ερευνητικών παραδειγμάτων.
Οργανωτική Αλλαγή και Υπεύθυνη Ηγεσία
Αυτή η ενότητα αναπτύσσει μια κριτική εκτίμηση της οργανωτικής αλλαγής και των συνοδευτικών επιπτώσεων και απαιτήσεων ηγεσίας, στο πλαίσιο των Αρχών της Εκπαίδευσης Υπεύθυνης Διοίκησης (PRME), σε διεθνή περιβάλλοντα.
Ερευνητικό Έργο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού
Αυτή η ενότητα απαιτεί μια διερεύνηση ενός σημαντικού ζητήματος ή προβλήματος HRM, το οποίο περιλαμβάνει κριτική επίγνωση της πρακτικής διαχείρισης, σχετικών θεωριών και ερευνητικών τεχνικών και προσεγγίσεων.
Μέθοδοι αξιολόγησης
Οι μέθοδοι αξιολόγησης ποικίλλουν μεταξύ των ενοτήτων και μπορεί να περιλαμβάνουν: δοκίμια, εκθέσεις, τεστ τάξης, γραπτές εξετάσεις, παρουσιάσεις και αξιολογήσεις βάσει δεξιοτήτων.
Κατεβάστε την Προδιαγραφή Προγράμματος για μια λεπτομερή ανάλυση της δομής του, τι θα μάθετε και άλλες χρήσιμες πληροφορίες.
Υποτροφίες και Χρηματοδότηση
Ευκαιρίες καριέρας
Η καριέρα σου
Οι απόφοιτοί μας είναι ηγέτες και δημιουργοί αλλαγών, επιτυχημένοι και κοινωνικά προσανατολισμένοι. Είναι ανταγωνιστικοί υποψήφιοι για θέσεις εργασίας στο ανθρώπινο δυναμικό στο Ηνωμένο Βασίλειο και διεθνώς.
Οι πρόσφατοι απόφοιτοι έχουν απολαύσει υψηλό ποσοστό επιτυχίας σε ένα ευρύ φάσμα τομέων με εταιρείες όπως οι Morgan Stanley, Marks and Spencer, NHS Scotland, ScottishPower και Sky BSB. Οι απόφοιτοι του προγράμματος μερικής απασχόλησης έχουν προχωρήσει τη σταδιοδρομία τους μέσω εσωτερικής και εξωτερικής προαγωγής.
Θα σας προκληθεί πνευματικά από ένα εξειδικευμένο προσωπικό με εμπειρία σε μια σειρά από εθνικούς και διεθνείς οργανισμούς, συμπεριλαμβανομένων μερικών γνωστών γίγαντων της blue-chip. Για έναν επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού, η γνώση που θα αναπτύξετε στο GCU είναι απαραίτητη.
Δίδακτρα προγράμματος
Σχετικά με το Σχολείο
Ερωτήσεις
Παρόμοια Μαθήματα
MSc στη Διεθνή Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
- Edinburgh, Ηνωμένο Βασίλειο
MSc στη Διεθνή Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Συγκριτικές Βιομηχανικές Σχέσεις
- Manchester, Ηνωμένο Βασίλειο
Διεθνής Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού MA
- London, Ηνωμένο Βασίλειο
- Online