MSc στη Διεθνή Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
GCU - Glasgow School for Business and Society
Πληροφορία κλειδί
Τοποθεσία πανεπιστημιούπολης
Glasgow, Ηνωμένο Βασίλειο
Γλώσσες
Αγγλικά
Μορφή μελέτης
Στην Πανεπιστημιούπολη
Διάρκεια
1 έτος
Βήμα
Πλήρης απασχόληση
Δίδακτρα
GBP 7.000 / per year *
Προθεσμία εφαρμογής
Ζητήστε πληροφορίες
Πρωιμότερη ημερομηνία έναρξης
Ζητήστε πληροφορίες
* σπίτι / RUK / ΕΕ; £ 14,500 - διεθνές
Υποτροφίες
Εξερευνήστε ευκαιρίες για υποτροφίες για να βοηθήσετε στη χρηματοδότηση των σπουδών σας
Εισαγωγή
Οι διεθνείς οργανισμοί αξιοποιούν ταλέντα και εμπειρίες από όλο τον κόσμο. Στηρίζονται σε επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού με πολιτιστική συνείδηση και παγκόσμια προοπτική. Το MSc Διεθνές Πρόγραμμα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού σας προετοιμάζει για να καλύψει αυτή την ανάγκη.
Το πρόγραμμα είναι ένας μικρός αριθμός στο Ηνωμένο Βασίλειο που θα διαπιστευθεί από το Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) και θα ευθυγραμμιστεί με τα πρότυπα που έχει ορίσει η Αμερικανική Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM). Αναγνωρίζεται επίσης από το Ινστιτούτο Ανθρώπινου Δυναμικού της Αυστραλίας. Δεδομένου ότι τα επαγγελματικά προσόντα που κερδίζετε είναι σεβαστά σε όλο τον κόσμο, θα είστε ανταγωνιστικοί υποψήφιοι για θέσεις εργασίας σε οποιαδήποτε τοποθεσία.
Το πρόγραμμα σπουδών ενσωματώνει μια σφαιρική προοπτική που σας επιτρέπει:
- να αναπτύξουν την τεχνογνωσία για να διαχειριστούν αποτελεσματικά τους ανθρώπους σε ένα διαφορετικό εθνικό και διεθνές περιβάλλον
- να μελετήσει τη σύγχρονη θεωρία της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων
- μάθετε τις βέλτιστες πρακτικές στον κλάδο
- επεκτείνετε τη διαπολιτισμική σας ευαισθητοποίηση για την επιτυχή πλοήγηση σε ένα πολυπολιτισμικό πλαίσιο
Το πρόγραμμα είναι πρακτικό και προκλητικό, ενσωματώνοντας την πραγματική εκμάθηση από περιπτωσιολογικές μελέτες, ερευνητικά έργα και συνομιλίες από εμπειρογνώμονες της βιομηχανίας. Το εξειδικευμένο προσωπικό μας, με φόντο σε μια σειρά εθνικών και διεθνών οργανισμών, συμπεριλαμβανομένων μερικών γνωστών γίγαντες μπλε chip, θα σας καθοδηγήσει.
Οι φοιτητές θα πραγματοποιήσουν ένα πρακτικό ερευνητικό έργο στη διεθνή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού με τη μορφή ενός Προγράμματος Έρευνας Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) ή Business Survey Report (PGD).
Με την οικοδόμηση του ταλέντου του εργατικού δυναμικού, την ενθάρρυνση των εργαζομένων να γίνουν διεθνείς ηγέτες και την υποστήριξη ενός ποικίλου και φιλόξενου χώρου εργασίας, θα συμβάλλετε στην επιτυχία της επιχείρησής σας - συμβάλλοντας επίσης στο κοινό καλό.
Ένα μοναδικό χαρακτηριστικό του προγράμματος είναι μια εβδομαδιαία επίσκεψη στο Πανεπιστήμιο του Milano-Bicocca όπου θα παρακολουθήσετε μαθήματα, θα συμμετάσχετε σε επισκέψεις βιομηχανικών χώρων σε κορυφαίους οργανισμούς και θα κάνετε πολιτιστικές επισκέψεις και δραστηριότητες.
Η καριέρα σου
Το πρόγραμμα θα σας προετοιμάσει για μια σταδιοδρομία ως αποτελεσματικός διευθυντής ανθρωπίνων πόρων σε ένα διεθνές ή πολυπολιτισμικό περιβάλλον. Θα σας κάνει επίσης πιο ανταγωνιστικό υποψήφιο για οποιονδήποτε ηγετικό ή διαχειριστικό ρόλο.
Οι πτυχιούχοι μας είναι σε μεγάλη ζήτηση και βρίσκουν εργασία σε δημόσιες, ιδιωτικές και τρίτες οργανώσεις σε όλο τον κόσμο. Οι προηγούμενοι πτυχιούχοι έχουν εξασφαλίσει διεθνή απασχόληση ως Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού (MH Alshaya Co, Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα), HR (Hyperoptic Ltd, Αγγλία), Σύμβουλος HR (Ascension Consulting Services, Νιγηρία), Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού (Optimus Aberdeen Ltd, , Σκωτία) και Λέκτορας στο HRM (Πανεπιστήμιο Ilorin, Νιγηρία). Άλλοι έχουν ασκήσει σταδιοδρομία σε άλλους ρόλους, για παράδειγμα, Συντονιστής Έργου (Ernst
Τι θα μελετήσετε
- Ανάπτυξη Επαγγελματικών και Προσωπικών Ικανοτήτων για Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού: Με την υιοθέτηση μιας προσέγγισης πλαισίου ικανοτήτων, η ενότητα αυτή διευκολύνει την ανάπτυξη αποτελεσματικών δεξιοτήτων για τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού, μέσω μιας κριτικής αντανάκλασης των ατομικών και επαγγελματικών ικανοτήτων και συμπεριφορών, για την ενίσχυση της προσωπικής και επαγγελματικής προόδου.
- Διαχείριση της Εργατικής Δύναμης και της Διαφορετικότητας στο Χώρο Εργασίας: Η ενότητα αυτή αποσκοπεί στην ανάπτυξη ιδεών σε βασικά στοιχεία της διαχείρισης της πολυμορφίας του εργατικού δυναμικού και του χώρου εργασίας σε ατομικό, εθνικό και οργανωτικό επίπεδο.
- Στρατηγικές Ανθρώπινου Δυναμικού στην Πρακτική: Ο στόχος της ενότητας είναι να εξοπλίσει τους μαθητές με μια ολοκληρωμένη κατανόηση των βασικών εννοιών και πρακτικών της Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και του ρόλου και της συμβολής της στην οργανωτική στρατηγική.
- HRM σε διεθνή πλαίσια: Σκοπός της ενότητας είναι να παρέχει στους φοιτητές τις βασικές δεξιότητες μέσω των οποίων να ερμηνεύουν και να αναλύουν το περιβάλλον στο οποίο λειτουργεί ένας οργανισμός, συμπεριλαμβανομένων των σχετικών οικονομικών δεδομένων.
- Διαχείριση πόρων και ταλέντων : Η ενότητα αυτή αναπτύσσει μια κριτική αντίληψη των ζητημάτων διαχείρισης πόρων και ταλέντων για την προώθηση δίκαιης και αποτελεσματικής λήψης αποφάσεων σε βασικές πτυχές της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων. Υιοθετώντας πολλαπλές προοπτικές, ενσωματώνει μια εκτίμηση των παγκόσμιων ζητημάτων απασχόλησης και των επιπτώσεων.
- Διαχείριση ανθρώπων σε παγκόσμιους οργανισμούς: Αυτή η ενότητα διερευνά τους στόχους της διεθνούς διαχείρισης των ανθρωπίνων πόρων και τις βασικές προκλήσεις της διαχείρισης των ανθρώπων σε διαφορετικά πολιτιστικά πλαίσια. Εξετάζει πώς μπορεί να διαχειριστεί άτομα σε διαφορετικά περιβάλλοντα οργάνωσης, συμπεριλαμβανομένων πολυεθνικών εταιρειών, υπερεθνικών οργανισμών και διεθνών οργανισμών τρίτου τομέα.
- Επιχειρησιακή έρευνα Επιχειρηματική έκθεση έρευνας (για φοιτητές PGD): Αυτή η ενότητα επιτρέπει στους μαθητές να αναπτύξουν περαιτέρω την ικανότητά τους στην εφαρμογή αναλυτικών, ερευνητικών και επικοινωνιακών δεξιοτήτων και να αποδείξουν την ακαδημαϊκή και επαγγελματική τους ικανότητα, μέσω της έρευνας ενός ζητήματος ανθρώπινου δυναμικού.
- Διαχείριση απόδοσης: Αυτή η ενότητα αποσκοπεί να διερευνήσει πώς οι διαχειριστές σε οργανισμούς μπορούν να βελτιστοποιήσουν την ατομική και συλλογική απόδοση για την επίτευξη στρατηγικών στόχων μέσω αποτελεσματικών πολιτικών και διαδικασιών διαχείρισης της απόδοσης σε ποικίλα διεθνή και οργανωτικά πλαίσια.
- Οργανωσιακή Αλλαγή και Υπεύθυνη Ηγεσία: Αυτή η ενότητα αναπτύσσει μια κριτική εκτίμηση των οργανωτικών αλλαγών και των συνεπαγόμενων επιπτώσεων και απαιτήσεων της ηγεσίας, στο πλαίσιο των Αρχών της υπεύθυνης διαχείρισης της εκπαίδευσης (PRME), σε παγκόσμιο περιβάλλον.
- Σχεδιασμός Έρευνας και Κρίσιμη Έρευνα: Η ενότητα αυτή εισάγει και αξιολογεί τις ερευνητικές μεθόδους στον τομέα των ανθρώπινων πόρων. Παρέχει γνώση του σχεδιασμού έρευνας ανθρώπινου δυναμικού και υιοθετεί μια κρίσιμη προοπτική για τη σύγκριση και αντίθεση των εναλλακτικών ερευνητικών παραδειγμάτων.
- Ερευνητικό Έργο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού: Αυτή η ενότητα απαιτεί τη διερεύνηση ενός ουσιαστικού θέματος ή προβλήματος ανθρώπινου δυναμικού, που περιλαμβάνει μια κριτική συνειδητοποίηση της πρακτικής διαχείρισης, των σχετικών θεωριών και ερευνητικών τεχνικών και προσεγγίσεων.
Μέθοδοι αξιολόγησης
Οι μέθοδοι αξιολόγησης διαφέρουν μεταξύ των ενοτήτων και μπορεί να περιλαμβάνουν: δοκίμια, αναφορές, εξετάσεις τάξεων, γραπτές εξετάσεις, παρουσιάσεις και εκτιμήσεις βάσει δεξιοτήτων.
"Επιλέξαμε το MSc International HRM γιατί ήθελα να εργαστώ στο εξωτερικό, το πρόγραμμα εμπλούτισε και μου έδωσε την πλατφόρμα που χρειαζόταν για να μπορέσω να υποβάλλω αίτηση για διεθνή ρόλους, η αναγνώριση της SHRM ήταν μια ισοπαλία". Μάριον Άντερσον, HR διευθυντής, ΜΗ Alshaya (Ντουμπάι, Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα), Διεθνής Διοίκηση MSc Ανθρώπινου Δυναμικού μεταπτυχιακών
Προυποθέσεις εισόδου
Όλες οι απαιτήσεις εισόδου που αναφέρονται εδώ θα πρέπει να χρησιμοποιούνται ως οδηγός και να αντιπροσωπεύουν το ελάχιστο απαιτούμενο για να ληφθεί υπόψη η είσοδος. Οι υποψήφιοι που γίνονται υπό όρους προσφοράς ενός χώρου μπορούν να κληθούν να επιτύχουν κάτι περισσότερο από αυτό που δηλώνεται.
Τυπικές απαιτήσεις εισόδου
- Το Ηνωμένο Βασίλειο απονέμει πτυχίο 2: 2 (ή ισοδύναμο) σε άτομα ή επιχειρησιακά θέματα ή οποιοδήποτε επιχειρηματικό θέμα, όπως μάρκετινγκ ή χρηματοδότηση.
- Προχωρημένη παρουσίαση για παρόμοια ενοποιημένα τμήματα σε μεταπτυχιακό επίπεδο από το CIPD ή από αναγνωρισμένο ίδρυμα CIPD.
αγγλική γλώσσα
Ένα ακαδημαϊκό αποτέλεσμα IELTS 6,0 (ή ισοδύναμο) χωρίς στοιχείο κάτω από 5,5.
Σημειώστε ότι αν είστε από μια πλειοψηφία αγγλόφωνη χώρα, μπορεί να μην χρειαστεί να παράσχετε περαιτέρω αποδείξεις για την επάρκεια της αγγλικής γλώσσας.
Άλλα ακαδημαϊκά και επαγγελματικά προσόντα
Κάθε αίτηση σε GCU εξετάζεται σε ατομική βάση. Εάν δεν διαθέτετε τα τυπικά προσόντα για ακαδημαϊκή είσοδο, αλλά μπορείτε να επιδείξετε σχετική εργασιακή εμπειρία και / ή πιστώσεις από αναγνωρισμένους επαγγελματικούς οργανισμούς, ενδέχεται να δικαιούστε να εισέλθετε σε αυτό το μάθημα μέσω του προγράμματος Αναγνώρισης Προηγούμενης Μάθησης του Πανεπιστημίου.
Προχωρημένη στάση
Η προχωρημένη λειτουργία λειτουργεί όταν υπάρχουν αποδείξεις ολοκλήρωσης ενός ομοειδούς τμήματος στο μεταπτυχιακό επίπεδο είτε από το CIPD είτε από ένα διαπιστευμένο ίδρυμα CIPD. Οι ακριβείς κανονισμοί για τη μεταφορά από άλλο διαπιστευμένο πρόγραμμα CIPD ή εθνικό κέντρο αξιολόγησης καθορίζονται από το CIPD.
Οι φοιτητές που επιθυμούν να μεταφέρουν στο πρόγραμμά μας συμβουλεύονται να επικοινωνήσουν με την ομάδα μελών και προσόντων στο CIPD στο 0208 612 6208.
Διεθνείς Pathways
Εάν δεν πληροίτε τις απαιτήσεις της αγγλικής γλώσσας, ενδέχεται να έχετε δικαίωμα συμμετοχής στο προ-σεμινάριο αγγλικού προγράμματος που διδάσκεται στην πανεπιστημιούπολη της Γλασκώβης.
Τέλη και χρηματοδότηση
Τα δίδακτρα που πληρώνετε εξαρτώνται κυρίως από την κατάσταση των τελών.
Δίδακτρα 2020/21
Τα δίδακτρα περιλαμβάνουν ένα εβδομαδιαίο ταξίδι μελέτης στο Μιλάνο.
- Αρχική: £ 7,000
- RUK: £ 7,000
- ΕΕ: £ 7,000
- Διεθνές: £ 14.500
CIPD membership fees
Ως μέρος αυτού του κύκλου μεταπτυχιακών σπουδών, απαιτείται να λάβετε τη συμμετοχή των φοιτητών στο CIPD. Για να διατηρήσετε τη συμμετοχή σας στη συνέχεια, θα χρειαστεί να ανανεώσετε τη συνδρομή σας στο τέλος της περιόδου συμμετοχής των 12 μηνών.
Τα τέλη συμμετοχής καθορίζονται από το CIPD και μπορούν να αλλάξουν. Ως οδηγός, το τέλος συμμετοχής 2019/20 στο CIPD είναι £ 40 και ένα δωδεκάμηνο φοιτητικό εισόδημα CIPD σπουδαστών ανέρχεται σήμερα σε £ 98.
Υποτροφίες
Παρέχουμε εκπαίδευση υψηλής ποιότητας για μια δίκαιη τιμή. ως Πανεπιστήμιο για το Κοινό Αγαθό, δεσμευόμαστε να προσφέρουμε προσιτή τριτοβάθμια εκπαίδευση για ταλαντούχους φοιτητές, διατηρώντας τα δίδακτρα χαμηλά και παρέχοντας ένα γενναιόδωρο πακέτο υποτροφιών ύψους άνω των 2,5 εκατομμυρίων λιρών στερλινών ετησίως.
Επαγγελματική διαπίστευση
Το πρόγραμμά μας διακρίνεται από την αναγνώριση τόσο από τους παγκοσμίου φήμης επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού, όσο και από το Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) και την Κοινωνία της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM).
Μόνο επτά προγράμματα στο Ηνωμένο Βασίλειο έχουν επιτύχει αυτό το καθεστώς, δύο εκ των οποίων διδάσκονται από την GCU.
Εγκεκριμένο Ινστιτούτο Προσωπικού και Ανάπτυξης (CIPD)
Το CIPD είναι ο μεγαλύτερος επαγγελματικός οργανισμός Chartered HR στον κόσμο για όσους ασχολούνται με τη διοίκηση ανθρώπων με στόχο τον καθορισμό του παγκόσμιου δείκτη αναφοράς για την αριστεία των ανθρώπινων πόρων στο πλαίσιο του επαγγέλματος. Τα μαθήματα HRM είναι πλήρως διαπιστευμένα από το CIPD.
Οι σπουδαστές, οι οποίοι ολοκληρώνουν με επιτυχία το αναγνωρισμένο από το CIPD πρόγραμμα, συμπεριλαμβανομένων των αναθέσεων και των αξιολογήσεων δεξιοτήτων, θα επιτύχουν την πλήρη «τράπεζα γνώσεων» που απαιτείται για τη συγγενική ιδιότητα μέλους του CIPD. Τα προσόντα CIPD αναγνωρίζονται από μεγάλους εργοδότες εντός και εκτός του Ηνωμένου Βασιλείου ως πρότυπο για την πρακτική του ανθρώπινου δυναμικού (CIPD, 2010). Ανεξάρτητη έρευνα αποκαλύπτει ότι άτομα με επαγγελματικά προσόντα και μέλη δικαιούνται να κερδίσουν £ 81,000 σε πρόσθετα κέρδη για μια ζωή.
Στο πλαίσιο του προγράμματος, οι σπουδαστές καλούνται να λάβουν τη συμμετοχή των φοιτητών στο CIPD.
Οφέλη από την ένταξη των φοιτητών
- πρόσβαση στα γεγονότα της Δυτικής Σκωτίας
- εγγραφή στο επαγγελματικό περιοδικό HR 'People Management'
- έκπτωση στα δημοσιευμένα κείμενα του CIPD
- πρόσβαση σε μια μεγάλη συλλογή από ηλεκτρονικούς πόρους και κοινότητες υποστήριξης μέσω της ιστοσελίδας του CIPD
Πληροφορίες για την ένταξη στο CIPD θα δοθούν στους μαθητές της τάξης. Οι φοιτητές είναι υπεύθυνοι για την καταβολή των τελών συμμετοχής τους απευθείας στο CIPD. Οι μαθητές θα πρέπει να ανατρέξουν στις σελίδες μελών της CIPD για περισσότερες πληροφορίες
Εταιρεία διαχείρισης ανθρώπινων πόρων (SHRM)
Η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού έχει επίσημα αναγνωρίσει ότι τόσο τα προγράμματα MSc για τη Διεθνή Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού της GCU όσο και τα προγράμματα MSc για Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού συμμορφώνονται πλήρως με τις κατευθυντήριες γραμμές του προγράμματος σπουδών HR του SHRM. Η GCU ήταν το πρώτο ίδρυμα στο Ηνωμένο Βασίλειο για να επιτύχει αυτή την αναγνώριση.
Η SHRM είναι η μεγαλύτερη ένωση που ασχολείται με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και δεσμεύεται να προωθήσει το επάγγελμα του ανθρώπινου δυναμικού για να διασφαλίσει ότι ο ανθρώπινος παράγοντας αποτελεί ουσιαστικό και αποτελεσματικό εταίρο στην ανάπτυξη και την εφαρμογή οργανωτικής στρατηγικής.
Με έδρα τις ΗΠΑ, η SHRM αντιπροσωπεύει περισσότερα από 285.000 μέλη σε περισσότερες από 165 χώρες παγκοσμίως. Το SHRM παρέχει πόρους, παγκόσμιες βέλτιστες πρακτικές και ένα δίκτυο πολύτιμων επαφών σε όλα τα μέλη. Στο πλαίσιο της δέσμευσης της SHRM για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως, έχουν γραφεία στη Βομβάη (Ινδία), στο Πεκίνο (Κίνα) και στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα.
Κατά την αποφοίτησή σας, θα ενθαρρύνεστε να ασχοληθείτε περαιτέρω με την SHRM για να πραγματοποιήσετε τις εξετάσεις που θα αναβαθμίσουν την επαγγελματική σας κατάσταση.
ΜΕΘΟΔΟΙ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ
Τα προγράμματα HRM παρέχονται από εξειδικευμένο προσωπικό με πείρα και αναγνώριση τόσο στον ακαδημαϊκό χώρο όσο και στον κλάδο, με ιστορικό σε μια σειρά από εθνικούς και διεθνείς οργανισμούς, όπως μερικούς γνωστούς γίγαντες μπλε-chip σε οργανισμούς τόσο του δημόσιου όσο και του ιδιωτικού τομέα.
Οι συνάδελφοι από όλη την Glasgow School for Business and Society της Glasgow School for Business and Society συμβάλλουν με εξειδίκευση σε τομείς όπως η Στρατηγική Διοίκηση και η Χρηματοοικονομική. Εκτός από το εξειδικευμένο διδακτικό προσωπικό, φέρνουμε επίσης τους εμπειρογνώμονες της βιομηχανίας στις αίθουσες διδασκαλίας και βγάζουμε τους φοιτητές μας έξω από το πανεπιστήμιο και στους χώρους εργασίας για να μάθουν. Θα έχετε εμπειρία στη μάθηση βάσει περιπτώσεων και θα έχετε την ευκαιρία να συμμετάσχετε σε εργασίες έργων πραγματικού βίου. Στόχος μας είναι να κάνουμε τη μάθησή σας ουσιαστική και συναφή με τον κόσμο της εργασίας.
Ταξίδι μελέτης στο εξωτερικό
Στο πλαίσιο της ενότητας "Διαχείριση του εργατικού δυναμικού και της πολυμορφίας στο χώρο εργασίας", θα έχετε την ευκαιρία να συμμετάσχετε σε ταξίδι στο Μιλάνο στο εξωτερικό. Θα λάβετε 12 ώρες διδασκαλίας από τη σχολή του Πανεπιστημίου του Bicocca, ο οποίος θα συμπληρωθεί με περιπτωσιολογικές μελέτες που θα εξετάσουν τις εμπειρίες HR και ποικιλομορφίας των ιταλικών εταιρειών. Κατά τη διάρκεια της επίσκεψής σας στο Μιλάνο, θα λάβετε μέρος σε επιτόπιες επισκέψεις σε κορυφαίους ιταλικούς οργανισμούς και θα συμμετάσχετε σε μια σειρά από πολιτιστικές δραστηριότητες. Σκοπός του ταξιδιού είναι να διευρυνθεί η διεθνής σας προοπτική και η διαπολιτισμική συνείδηση που είναι απαραίτητη για να γίνει ένας επαγγελματίας του IHRM. Το ήθος του ταξιδιού στηρίζει την έρευνα από το CIPD (2018), το οποίο αναγνωρίζει την παγκοσμιοποίηση ως βασική τάση που επηρεάζει τον κόσμο της εργασίας και ενθαρρύνει τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού να αναπτύξουν μια ισχυρότερη διεθνή προοπτική.
Εισαγωγές
Διδακτέα ύλη
Τι θα σπουδάσεις
- Ανάπτυξη Επαγγελματικών και Προσωπικών Ικανοτήτων για Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού: Υιοθετώντας μια προσέγγιση πλαισίου ικανοτήτων, αυτή η ενότητα διευκολύνει την ανάπτυξη αποτελεσματικών δεξιοτήτων για τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού, μέσω ενός κριτικού προβληματισμού ατομικών και επαγγελματικών ικανοτήτων και συμπεριφορών, για την ενίσχυση της προσωπικής και επαγγελματικής προόδου.
- Διαχείριση Εργατικού Δυναμικού και Ποικιλομορφίας στο Χώρο Εργασίας: Αυτή η ενότητα στοχεύει να αναπτύξει γνώσεις σχετικά με τα βασικά στοιχεία της διαχείρισης του εργατικού δυναμικού και της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας σε ατομικό, εθνικό και οργανωτικό επίπεδο.
- Στρατηγικές Ανθρώπινου Δυναμικού στην Πράξη: Ο στόχος της ενότητας είναι να εξοπλίσει τους φοιτητές με μια ολοκληρωμένη κατανόηση των βασικών εννοιών και πρακτικών της Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς και του ρόλου και της συμβολής του στην οργανωτική στρατηγική.
- HRM σε διεθνή πλαίσια: Ο στόχος της ενότητας είναι να παρέχει στους φοιτητές τις βασικές δεξιότητες μέσω των οποίων να ερμηνεύουν και να αναλύουν το περιβάλλον στο οποίο λειτουργεί ένας οργανισμός, συμπεριλαμβανομένων των σχετικών οικονομικών δεδομένων.
- Διαχείριση πόρων και ταλέντο: Αυτή η ενότητα αναπτύσσει μια κριτική κατανόηση των θεμάτων διαχείρισης πόρων και ταλέντων για την προώθηση της δίκαιης και αποτελεσματικής λήψης αποφάσεων σε βασικές πτυχές του HRM. Υιοθετώντας πολλαπλές προοπτικές, ενσωματώνει μια εκτίμηση των παγκόσμιων ζητημάτων και των επιπτώσεων της απασχόλησης.
- Διαχείριση ατόμων σε παγκόσμιους οργανισμούς: Αυτή η ενότητα διερευνά τους στόχους του διεθνούς ανθρώπινου δυναμικού και τις βασικές προκλήσεις της διαχείρισης ανθρώπων σε διαφορετικά πολιτισμικά πλαίσια. Εξετάζει τον τρόπο διαχείρισης ανθρώπων σε διαφορετικά οργανωτικά πλαίσια, συμπεριλαμβανομένων πολυεθνικών εταιρειών, υπερεθνικών οργανισμών και διεθνών οργανισμών τρίτου τομέα.
- Business Investigation Report Business Investigation (για φοιτητές PgD): Αυτή η ενότητα δίνει τη δυνατότητα στους μαθητές να αναπτύξουν περαιτέρω την ικανότητά τους στην εφαρμογή αναλυτικών, διερευνητικών και επικοινωνιακών δεξιοτήτων και να επιδείξουν την ακαδημαϊκή και επαγγελματική τους ικανότητα, μέσω της έρευνας ενός θέματος HR.
- Διαχείριση Απόδοσης: Αυτή η ενότητα στοχεύει να διερευνήσει πώς οι διευθυντές σε οργανισμούς μπορούν να βελτιστοποιήσουν την ατομική και συλλογική απόδοση για την επίτευξη στρατηγικών στόχων μέσω αποτελεσματικών πολιτικών και διαδικασιών διαχείρισης απόδοσης σε ποικίλα διεθνή και οργανωτικά περιβάλλοντα.
- Οργανωτική Αλλαγή και Υπεύθυνη Ηγεσία: Αυτή η ενότητα αναπτύσσει μια κριτική εκτίμηση της οργανωτικής αλλαγής και των συνοδευτικών επιπτώσεων και απαιτήσεων ηγεσίας, στο πλαίσιο των Αρχών της Εκπαίδευσης Υπεύθυνης Διοίκησης (PRME), σε παγκόσμια περιβάλλοντα.
- Σχεδιασμός Έρευνας και Κριτική Διερεύνηση: Αυτή η ενότητα εισάγει και αξιολογεί ερευνητικές μεθόδους στον τομέα του HR. Παρέχει γνώση του σχεδιασμού έρευνας ανθρώπινου δυναμικού και υιοθετεί μια κριτική προοπτική στη σύγκριση και αντιπαραβολή εναλλακτικών παραδειγμάτων έρευνας.
- Ερευνητικό έργο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού: Αυτή η ενότητα απαιτεί μια διερεύνηση ενός ουσιαστικού ζητήματος ή προβλήματος HRM, το οποίο περιλαμβάνει κριτική επίγνωση της πρακτικής διαχείρισης, σχετικών θεωριών και ερευνητικών τεχνικών και προσεγγίσεων.
Υποτροφίες και Χρηματοδότηση
Ευκαιρίες καριέρας
Η καριέρα σου
Το πρόγραμμα θα σας προετοιμάσει για μια καριέρα ως αποτελεσματικός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού σε ένα διεθνές ή πολυπολιτισμικό περιβάλλον. Θα σας κάνει επίσης πιο ανταγωνιστικό υποψήφιο για οποιοδήποτε ηγετικό ή διοικητικό ρόλο.
Οι απόφοιτοί μας έχουν μεγάλη ζήτηση και βρίσκουν δουλειά σε δημόσιους, ιδιωτικούς και τρίτους οργανισμούς σε όλο τον κόσμο. Προηγούμενοι απόφοιτοι έχουν εξασφαλίσει δουλειά διεθνώς ως Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού (MH Alshaya Co, Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα), Στέλεχος Ανθρώπινου Δυναμικού (Hyperoptic Ltd, Αγγλία), Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού (Ascension Consulting Services, Νιγηρία), Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού (Optimus Aberdeen Ltd, Σκωτία, Δημοτικό Συμβούλιο Aberdeen , Σκωτία), και Λέκτορας στο HRM (Πανεπιστήμιο Ilorin, Νιγηρία). Άλλοι έχουν ακολουθήσει καριέρα σε άλλους ρόλους, για παράδειγμα, Συντονιστής Έργου (Ernst & Young, Γερμανία). Ορισμένοι απόφοιτοι έχουν επίσης ξεκινήσει διδακτορικά και άλλα διδακτορικά προγράμματα σπουδών.
Δίδακτρα προγράμματος
Σχετικά με το Σχολείο
Ερωτήσεις
Παρόμοια Μαθήματα
MSc στη Διεθνή Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Συγκριτικές Βιομηχανικές Σχέσεις
- Manchester, Ηνωμένο Βασίλειο
Διεθνής Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού MA
- London, Ηνωμένο Βασίλειο
- Online
Master στο Ανθρώπινο Δυναμικό
- Barcelona, Ισπανία