MSc στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
Queen's University Belfast - Faculty of Arts, Humanities and Social Sciences
Πληροφορία κλειδί
Τοποθεσία πανεπιστημιούπολης
Belfast, Ηνωμένο Βασίλειο
Γλώσσες
Αγγλικά
Μορφή μελέτης
Στην Πανεπιστημιούπολη
Διάρκεια
1 - 2 έτος
Βήμα
Πλήρης απασχόληση, Μερικής απασχόλησης
Δίδακτρα
GBP 23.100 / per year *
Προθεσμία εφαρμογής
Ζητήστε πληροφορίες
Πρωιμότερη ημερομηνία έναρξης
Sep 2024
* Βόρεια Ιρλανδία, Δημοκρατία της Ιρλανδίας, Αγγλία, Σκωτία ή Ουαλία: 7.470 £ | ΕΕ Άλλα και Διεθνή: £21.500
Εισαγωγή
Αυτό το πρόγραμμα στοχεύει να αναπτύξει την εμπειρία σας στον τομέα της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και σας επιτρέπει να αποκτήσετε επαγγελματική διαπίστευση από το Chartered Institute of Personnel Development (CIPD). Θα σας παρέχεται μια ισχυρή βάση θεωρητικής και πρακτικής μάθησης και θα ενθαρρύνεστε να αναπτύξετε τις δεξιότητες κριτικής σκέψης και τον στρατηγικό προσανατολισμό που στηρίζουν την αριστεία στο επάγγελμα του ανθρώπινου δυναμικού. Διδασκόμενο από μια ομάδα ερευνητών παγκόσμιας κλάσης και έμπειρους επαγγελματίες, το μάθημα έχει σχεδιαστεί για να σας παρέχει ένα υψηλό επίπεδο γνώσης και κατανόησης των τρεχουσών τάσεων, ευκαιριών και προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι επαγγελματίες και οι ερευνητές HRM στο παγκόσμιο πλαίσιο. Θα έχετε την ευκαιρία να συνεργαστείτε με έμπειρους ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού και οργανισμού, να εφαρμόσετε τη μάθηση στο πραγματικό πλαίσιο και να αναπτύξετε πρακτικές δεξιότητες για εργασία σε περιβάλλον ανθρώπινου δυναμικού.
Ο συνδυασμός πειθαρχικής αυστηρότητας, ακαδημαϊκής τεχνογνωσίας και εφαρμοσμένης εστίασης του προγράμματος σας εξοπλίζει για εργασία σε ένα ευρύ φάσμα θέσεων στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων. Από όποια και αν είναι η αφετηρία σας, θα είστε σε καλή θέση για να προωθήσετε την καριέρα σας με τη δυνατότητα να αποκτήσετε απασχόληση και προαγωγή στον τομέα που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό. Ανάλογα με την εμπειρία, μπορείτε να εξασφαλίσετε απασχόληση σε μια σειρά ρόλων, ξεκινώντας από έναν ρόλο Διαχειριστή/Αξιωματικού Ανθρώπινου Δυναμικού έως ρόλους υψηλότερους όπως αναλυτής HR, σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού, γενικός ανθρωπίνων πόρων, διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, επιχειρηματικός συνεργάτης ανθρώπινου δυναμικού, σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού και πολιτισμού / Διευθυντής. Μπορείτε να επιλέξετε να ακολουθήσετε ρόλους ειδικού ανθρώπινου δυναμικού όπως Recruitment/ Talent Manager, Recruitment Consultant, Learning and Development Advisor/ Manager, Reward and Benefits Advisor/ Manager, Project Manager, HR Performance and Data Analyst, Career Advisor, καθώς και θέσεις σε συμβουλευτικές υπηρεσίες , συνδικαλιστικές οργανώσεις και ακαδημαϊκή και πολιτική έρευνα σε όλους τους τομείς.
Το πρόγραμμα παρέχει μια σειρά από ενότητες που διερευνούν και αξιολογούν κριτικά σχετικές και σύγχρονες θεωρίες, έρευνα και πρακτική HRM που σχετίζονται με το HRM (βλ. ενότητες μαθημάτων). Θα έχετε επίσης την ευκαιρία να πραγματοποιήσετε μια διατριβή που περιλαμβάνει τη διερεύνηση και ανάλυση ενός ζητήματος που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό και σας παρέχει την ευκαιρία για μια εφαρμοσμένη και σε βάθος μελέτη των οργανισμών και της διαχείρισης της εργασίας. Μπορείτε να είστε βέβαιοι ότι το μάθημα MSc HRM βρίσκεται στην πρώτη γραμμή της έρευνας, πρακτικής και θεωρητικά ενημερωμένης εκπαίδευσης.
Επαγγελματικές Διαπιστεύσεις
Το πρόγραμμα είναι πλήρως διαπιστευμένο από το Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Το πρόγραμμα παρέχει τις απαραίτητες γνώσεις και κατανόηση για την ανάθεση επαγγελματικής ιδιότητας μέλους του CIPD σε επίπεδο Συνεργάτη.
Εξέλιξη καριέρας
Το MSc HRM θα σας προσφέρει την ευκαιρία να συμμετάσχετε σε συνεδρίες διαχείρισης σταδιοδρομίας που παραδίδονται από συμβούλους σταδιοδρομίας και κορυφαίους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα. Αυτές οι συνεδρίες θα σας επιτρέψουν να εξετάσετε τους επαγγελματικούς σας στόχους και να σχεδιάσετε πώς να τους επιτύχετε. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει επίσης περαιτέρω ευκαιρίες για τους μαθητές να αναπτύξουν δεξιότητες απασχολησιμότητας και επαγγελματικά δίκτυα καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Για παράδειγμα, στο παρελθόν, οι μαθητές μας επωφελήθηκαν από επισκέψεις σε εταιρείες που δίνουν πληροφορίες για το έργο ενός πολυάσχολου τμήματος ανθρώπινου δυναμικού και συνεδρίες απασχολησιμότητας που επικεντρώνονται στην online παρουσία του επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού και τη χρήση του LinkedIn.
Φοιτητική Εμπειρία
Οι μαθητές θα έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν στη σειρά HR Future Insights, η οποία επιδιώκει να βελτιώσει την μαθησιακή εμπειρία των μαθητών παρέχοντάς τους έκθεση σε ανώτερους επαγγελματίες στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και σε συναφείς επιχειρηματικές κοινότητες. Αυτή η σειρά εστιάζει σε τρέχουσες και μελλοντικές τάσεις και ζητήματα στον τομέα του HR και μπορεί να περιλαμβάνει, για παράδειγμα, συνεδρίες σχετικά με την ανάλυση ανθρώπινου δυναμικού, τη διαχείριση ταλέντων, το μέλλον της εργασίας και τη διαχείριση και διαπραγμάτευση συγκρούσεων.
Το πρόγραμμα MSc HRM διδάσκεται σε ένα μικτό περιβάλλον μάθησης που ενσωματώνει τόσο διαδικτυακή όσο και πρόσωπο με πρόσωπο διδασκαλία. Θα βασιστείτε στην πανεπιστημιούπολη Riddell Hall στο Νότιο Μπέλφαστ, η οποία διαθέτει ειδικές εγκαταστάσεις και πόρους για μεταπτυχιακούς φοιτητές, συμπεριλαμβανομένης μιας κοινής αίθουσας μεταπτυχιακών σπουδών, «pods» ομαδικής εργασίας και μιας σουίτας υπολογιστών.
Εκθεσιακός χώρος
Εισαγωγές
Διδακτέα ύλη
Αυτό το μάθημα προσφέρεται τόσο πλήρους όσο και μερικής απασχόλησης. Το πρόγραμμα αποτελείται από τις ακόλουθες οκτώ διδασκόμενες ενότητες (καθεμία αξίας 15 CATS) και μια τελική διατριβή/συμβουλευτικό έργο (αξίας 60 CATS).
Εξάμηνο ένα
Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού στο Πλαίσιο (Έτος μερικής απασχόλησης 1): Διερευνά πώς οι διευθυντές και οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να ανταποκριθούν καλύτερα στα εσωτερικά οργανωτικά και εξωτερικά περιβαλλοντικά τους πλαίσια.
Θεωρία και Στρατηγική Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (Έτος μερικής απασχόλησης 1): Εξερευνά τις πιο πρόσφατες στρατηγικές προσεγγίσεις και τεχνικές που χρησιμοποιούν οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού για να ευθυγραμμίσουν συγκεκριμένες πρακτικές διαχείρισης ατόμων με την επιχειρηματική στρατηγική.
Διαχείριση απόδοσης και ανταμοιβής (Έτος μερικής απασχόλησης 2): Εξετάζει αντίθετα μοντέλα και μεθόδους και αξιολογεί πώς αυτά εφαρμόζονται σε διαφορετικά επιχειρηματικά περιβάλλοντα.
HRM Analytics (Έτος μερικής απασχόλησης 2): Χρησιμοποιεί κορυφαία εργαλεία λογισμικού για τη διεξαγωγή αναλύσεων ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένων περιγραφικών, οπτικών και κανονιστικών αναλύσεων, για να κατανοήσει τις ευρύτερες οργανωτικές επιπτώσεις για τις προσεγγίσεις διαχείρισης ατόμων.
Εξάμηνο Δύο
Διαχείριση πόρων και ταλέντων (Έτος μερικής απασχόλησης 1): Διερευνά τις αντιδράσεις του οργανισμού στις μεταβαλλόμενες αγορές εργασίας και εξετάζει πώς οι οργανισμοί αποκτούν και διατηρούν τις απαραίτητες δεξιότητες, στάσεις και εμπειρία για την επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων.
Διαχείριση εργασιακών σχέσεων (Έτος μερικής απασχόλησης 1): Αξιολογεί ευρύτερες εμπειρικές τάσεις στις προσεγγίσεις των εργασιακών σχέσεων, αξιολογεί τη βάση της σύγκρουσης σε οργανισμούς και διερευνά τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που επιβάλλει η εργατική νομοθεσία.
Μέθοδοι Έρευνας για Επιχειρήσεις (Έτος μερικής απασχόλησης 2): Εισάγει ερευνητικές μεθοδολογίες, διαδικασίες και τεχνικές που απαιτούνται για την πραγματοποίηση ενός ανεξάρτητου και πρωτότυπου ερευνητικού έργου ή ενός συμβουλευτικού έργου.
Ανάπτυξη Ανθρώπινου Κεφαλαίου (Μερική απασχόληση Έτος 2): Αξιολογεί το υπάρχον πλαίσιο και πρακτική που σχετίζεται με το σχεδιασμό και την ανάληψη πρωτοβουλιών κατάρτισης και ανάπτυξης εντός των επιχειρήσεων.
Καλοκαιρινό Εξάμηνο
Τελική Διατριβή; ή Έκθεση βάσει συμβούλων (Μερικής απασχόλησης Έτος 2) *
*Η διατριβή συνήθως περιλαμβάνει τη διερεύνηση και την ανάλυση ενός ζητήματος που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό εντός των οργανισμών και σας παρέχει την ευκαιρία για μια εφαρμοσμένη και σε βάθος μελέτη των οργανισμών και της διαχείρισης της εργασίας. Ένα Συμβουλευτικό Έργο περιλαμβάνει τη συνεργασία με έναν οργανισμό πελάτη για τη διατύπωση συστάσεων για την επίλυση ενός προκαθορισμένου προβλήματος συμβουλευτικής, πρόκλησης ή ζητήματος στον τομέα του HR.
Δίδακτρα προγράμματος
Ευκαιρίες καριέρας
Το πρόγραμμα MSc προετοιμάζει τους φοιτητές για μια σειρά από ρόλους που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό στη διαχείριση και την έρευνα. Από όποια και αν είναι η αφετηρία σας, θα είστε σε καλή θέση για να προωθήσετε την καριέρα σας με τη δυνατότητα να αποκτήσετε απασχόληση και προαγωγή στον τομέα που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό. Ανάλογα με την εμπειρία, μπορείτε να εξασφαλίσετε απασχόληση σε μια σειρά ρόλων, ξεκινώντας από έναν ρόλο Διαχειριστή/Στελεχού Ανθρώπινου Δυναμικού έως ρόλους πιο ανώτερους, όπως αναλυτής HR, σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού, γενικός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, επιχειρηματικός συνεργάτης ανθρώπινου δυναμικού, HR και Πολιτισμού.
Σύμβουλος / Διευθυντής. Μπορείτε να επιλέξετε να ακολουθήσετε ρόλους ειδικού ανθρώπινου δυναμικού όπως Recruitment/ Talent Manager, Recruitment Consultant, Learning and Development Advisor/ Manager, Reward and Benefits Advisor/ Manager, Project Manager, HR Performance and Data Analyst, Career Advisor, καθώς και θέσεις σε συμβουλευτικές υπηρεσίες , συνδικαλιστικές οργανώσεις και ακαδημαϊκή και πολιτική έρευνα σε όλους τους τομείς.
Οι πρόσφατοι απόφοιτοι του προγράμματος έχουν αποκτήσει απασχόληση σε μια σειρά οργανισμών από διάφορους τομείς, συμπεριλαμβανομένων των First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen και Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue και πολλοί άλλοι.
Τα μεταπτυχιακά του Queen αποκομίζουν εξαιρετικά οφέλη. Μοναδικές πρωτοβουλίες, όπως το Degree Plus, το Graduate Plus και το Researcher Plus, ενισχύουν τη δέσμευσή μας στην απασχολησιμότητα, ενώ τα καινοτόμα προγράμματα ηγεσίας και στελεχών, σε συνδυασμό με την εξαιρετική ενσωμάτωση με ειδικούς στις επιχειρήσεις βοηθούν τους μαθητές μας να αποκτήσουν βασικές ηγετικές θέσεις τόσο σε εθνικό όσο και σε διεθνές επίπεδο.