Master of Science στη Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Τι χρειάζεται να κάνει ένας οργανισμός για να έχει καλή απόδοση; Και τι χαρακτηρίζεται ως «καλή απόδοση» από έναν δημόσιο οργανισμό; Πρόσληψη των καλύτερων εργαζομένων, επένδυση στην κατάρτιση και ανάπτυξη, εφαρμογή υποστηρικτικού στυλ ηγεσίας, παροχή αυτονομίας στους εργαζόμενους, παροχή κατάλληλης αμοιβής – ή ένας έξυπνος συνδυασμός όλων αυτών των στοιχείων; Ποιος είναι υπεύθυνος για την εφαρμογή της πολιτικής προσωπικού; Πώς μπορείτε να ενθαρρύνετε την αποτελεσματική εφαρμογή να ενθαρρυνθεί; Πώς αλληλεπιδρούν οι οργανισμοί με το κοινωνικό τους περιβάλλον και πώς εκπληρώνουν την κοινωνική τους ευθύνη; Ποια είναι η δημόσια διάσταση της στρατηγικής Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού; Τι αντίκτυπο έχει η διεθνοποίηση στις πρακτικές Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού ενός οργανισμού; Εάν αυτές οι ερωτήσεις προκαλούν το ενδιαφέρον σας, τότε σας προσκαλούμε να μάθετε περισσότερα για αυτό το MSc στο Utrecht University .

Στρατηγικό HRM: Εργασία σε Μεταβαλλόμενο Περιβάλλον

Αυτό το μεταπτυχιακό πρόγραμμα εστιάζει στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) και τις επιπτώσεις της στους οργανωτικούς στόχους (καλή απόδοση), την ευημερία των εργαζομένων (για παράδειγμα, ικανοποίηση και κίνητρα) και την κοινωνική νομιμότητα. Μελετάμε το ανθρώπινο δυναμικό στο πλαίσιο των κοινωνικών εξελίξεων, όπως η γήρανση του πληθυσμού, η διεθνοποίηση και η τεχνολογική αλλαγή. Αυτό σημαίνει ότι δεν βλέπουμε την πολιτική ανθρώπινου δυναμικού ως αυτόνομο τομέα πολιτικής, αλλά μάλλον ως τομέα στον οποίο οι εξελίξεις εντός του οργανισμού και της κοινωνίας στο σύνολό τους ενσωματώνονται και ενσωματώνονται στη διαχείριση. Αυτό που καθιστά στρατηγικές τις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού είναι η συνοχή τους, η ευθυγράμμισή τους με τους στρατηγικούς στόχους του οργανισμού και με τις εσωτερικές και εξωτερικές εξελίξεις.

Οι οργανισμοί πρέπει να αντιμετωπίσουν τους κυβερνητικούς κανονισμούς στον τομέα της εργασίας και του προσωπικού. Οι οργανισμοί του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις οικονομικές και κοινωνικές πολιτικές τόσο σε εθνικό όσο και σε επίπεδο ΕΕ. Αυτό ισχύει και για την πολιτική προσωπικού τους. Αυτές δεν είναι οι μόνες εξελίξεις που έχουν να αντιμετωπίσουν οι οργανισμοί. Υπάρχει επίσης η κοινωνική ποικιλομορφία, η εξατομίκευση, η διεθνοποίηση, ο μειούμενος αριθμός των νέων (αποσύνθεση) και η γήρανση του πληθυσμού. Εν όψει αυτού, οι οργανισμοί πρέπει να εργαστούν για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, τη διαχείριση της διαφορετικότητας και μια πολιτική προσωπικού που να είναι συνειδητή για την ηλικία. Η πραγματικότητα της ανάγκης λειτουργίας σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον έχει ωθήσει πολλούς οργανισμούς να κάνουν εσωτερικές αλλαγές, τόσο δομικής όσο και λειτουργικής φύσης.

Αυτό το μεταπτυχιακό πρόγραμμα περιλαμβάνει την κατανόηση της θεωρίας και της έρευνας σε αυτόν τον τομέα, θα μάθετε πώς να εφαρμόζετε αυτή τη γνώση όταν αναλύετε θέματα πολιτικής που πρέπει να αντιμετωπίσουν οι οργανισμοί στο περιβάλλον τους.

«Έχω αναπτύξει μια στρατηγική άποψη για τους οργανισμούς και τις διαδικασίες».



Teun Smits, Key Account Manager Benelux στη Danerolles

Γιατί στην Ουτρέχτη

Στην Ουτρέχτη, το Strategic Human Resource Management είναι ένα ευρύ πρόγραμμα που εστιάζει σε θέματα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού που είναι σημαντικά για τη στρατηγική ενός οργανισμού.

Άλλα διακριτικά χαρακτηριστικά του προγράμματος περιλαμβάνουν:

• στρατηγικά θέματα ανθρώπινου δυναμικού με δημόσια διάσταση
• τρέχουσες περιπτώσεις και ανάπτυξη ικανοτήτων για εφαρμογή στην καθημερινή πρακτική
• μικρής κλίμακας διδασκαλία

Το μεταπτυχιακό πρόγραμμα στη Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού προσφέρεται ως μέρος του προγράμματος Επιστήμης Δημόσιας Διοίκησης και Οργάνωσης. Αυτό περιλαμβάνει έναν συνδυασμό γνώσεων δημόσιας διοίκησης και οργανωτικής επιστήμης. Η κατανόηση της δημόσιας διαχείρισης και της οργανωτικής επιστήμης είναι ένα θεμελιώδες μέρος του προγράμματος. Δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στη δημόσια διάσταση του HRM. Αυτή η δημόσια διάσταση μπορεί είτε να σχετίζεται με το ίδιο το ζήτημα του ανθρώπινου δυναμικού (π.χ. προσέλκυση και διατήρηση ευάλωτων εργαζομένων όπως άτομα με αναπηρία) ή/και με τον δημόσιο οργανισμό στον οποίο μελετάτε αυτό το θέμα.

Αφού αποφοιτήσεις

Με την ολοκλήρωση αυτού του μεταπτυχιακού προγράμματος, θα ξέρετε πώς να καθιερώσετε αποτελεσματικό Στρατηγικό HRM. Αυτό περιλαμβάνει την ευθυγράμμιση της πολιτικής HRM με τους οργανωτικούς στόχους, τον συντονισμό των δραστηριοτήτων HRM και την αποτελεσματική εφαρμογή. Θα κατανοήσετε τους σχετικούς λειτουργικούς τομείς (όπως εκπαίδευση και ανάπτυξη), τις σχετικές θεωρίες και μοντέλα (για παράδειγμα, το μοντέλο AMO για οργανισμούς υψηλής απόδοσης) και τις μεθόδους και τις τεχνικές που εμπλέκονται στο σχεδιασμό και τη διεξαγωγή έρευνας .

Θα διαθέτετε επίσης τις δεξιότητες HRM που απαιτούνται για να κάνετε παρουσιάσεις, να λειτουργήσετε σε ομάδες με άτομα από ευρύ φάσμα υποβάθρων, να πείσετε άλλους και να χαράξετε ένα πλαίσιο πολιτικής με βάση μια ανάλυση συμφραζομένων. Η εμπειρία σας θα περιλαμβάνει επίσης ερευνητικές δεξιότητες.

Τέλος, θα αποκτήσετε ικανότητες HRM που εστιάζουν ειδικά στην προσωπική ηγεσία (σε τομείς όπως ο σχεδιασμός, η παροχή καθοδήγησης στο πλαίσιο της ομαδικής εργασίας, η αντιμετώπιση αντιξοοτήτων).

Το μεταπτυχιακό πρόγραμμα στη Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ξεκινά τον Σεπτέμβριο και διαρκεί ένα χρόνο.

Στις δύο πρώτες περιόδους, θα παρακολουθήσετε δύο μαθήματα SHRM, Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και HRM and Employees.

Επιπλέον, δύο μαθήματα ακαδημαϊκών και επαγγελματικών δεξιοτήτων ολοκληρώνουν το πρώτο εξάμηνο. Ηγεσία σε διεθνές πλαίσιο και Συμβουλευτική.

Στην περίοδο 3, θα παρακολουθήσετε ένα μάθημα με τίτλο Η δημόσια διάσταση του SHRM. Μέρος αυτού του μαθήματος έχει μεθοδολογική έμφαση, με σκοπό τον σχεδιασμό μιας ερευνητικής πρότασης. Στο άλλο μέρος του μαθήματος, εξετάζουμε πώς τα κοινωνικά ζητήματα βρίσκουν το δρόμο τους στην ατζέντα του ανθρώπινου δυναμικού.

Στις περιόδους 3 και 4, θα εργαστείτε στο έργο του Master. Αυτό περιλαμβάνει έναν συνδυασμό βιβλιογραφικής μελέτης και εμπειρικής έρευνας. Θα επιλέξετε ένα θέμα μόνοι σας και μετά θα γράψετε μια διατριβή. Θα υποστηριχθείτε σε αυτή τη διαδικασία από σεμινάρια σχετικά με τη φιλοσοφία της επιστήμης, τις μεθόδους και τις τεχνικές της έρευνας και πρόσφατη έρευνα στη δημόσια διοίκηση και τη στρατηγική διαχείριση ανθρώπινων πόρων.

ΚΥΚΛΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ

Εξάμηνο 1

Περίοδος 1

• Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (υποχρεωτικό μάθημα)
• Ηγεσία σε διεθνές πλαίσιο (μάθημα ακαδημαϊκών και επαγγελματικών δεξιοτήτων, υποχρεωτικό)

Περίοδος 2

• HRM και Εργαζόμενοι (υποχρεωτικό μάθημα)
• Συμβουλευτικές υπηρεσίες (μάθημα ακαδημαϊκών και επαγγελματικών δεξιοτήτων, υποχρεωτικό)

Εξάμηνο 2

Περίοδος 3

• Η δημόσια διάσταση του SHRM (υποχρεωτικό μάθημα)
• Σεμινάριο έρευνας SHRM - μέρος 1 (υποχρεωτικό)

Περίοδος 4

• Σεμινάριο έρευνας SHRM - μέρος 2 (υποχρεωτικό)

Το μεταπτυχιακό πρόγραμμα στη Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού σας προετοιμάζει για τον κόσμο της επαγγελματικής πρακτικής μέσω μεθόδων διδασκαλίας που εστιάζονται στις ικανότητες. Οι εργασίες στο πρόγραμμα σπουδών, μαζί με το έργο Master, σας δίνουν τη δυνατότητα να στοχεύσετε σε ένα συγκεκριμένο προφίλ. Τα ίδια τα προφίλ ικανοτήτων αντικατοπτρίζουν τους τομείς επαγγελματικής πρακτικής που σχετίζονται με τους πτυχιούχους – σύμβουλος, σύμβουλος πολιτικής, διευθυντής, ερευνητής. Μπορείτε να εκτελέσετε αυτές τις λειτουργίες σε διαφορετικούς τύπους οργανισμών – δημόσιους, ημιδημόσιους και ιδιωτικούς, και σε εθνικό ή διεθνές πλαίσιο.

Στην αγορά εργασίας

Μόλις αποφοιτήσετε, το πτυχίο σας στη Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού θα ανοίξει την πόρτα σε επαγγέλματα όπως:

σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού

Ως σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού, θα συμβουλεύετε τη στρατηγική ή τη γραμμή διαχείρισης ενός οργανισμού σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού. Ως εσωτερικός σύμβουλος, θα απασχοληθείτε είτε από αυτούς τους ίδιους τους οργανισμούς είτε από μια εταιρεία συμβούλων. Μετά από αρκετά χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας, θα είστε σε θέση να λειτουργήσετε ως ένα αποτελεσματικό ηχητικό συμβούλιο για τη διαχείριση σε στρατηγικό επίπεδο. Στην αγορά εργασίας, υπάρχει ζήτηση για συμβούλους HR στρατηγικού επιπέδου. Συγκεκριμένα, ο δημόσιος τομέας, ειδικότερα, είχε συνεχή ανάγκη για συμβούλους ανθρώπινου δυναμικού τα τελευταία χρόνια.

Σύμβουλος πολιτικής

Ως σύμβουλος πολιτικής, θα ασχολείστε περισσότερο με την ανάπτυξη πολιτικής και λιγότερο με την εφαρμογή και τη λειτουργική πρακτική. Θα εργαστείτε στο τμήμα προσωπικού ενός μεγάλου οργανισμού, όπως ένα υπουργείο, μια ασφαλιστική εταιρεία, μια εργοδοτική οργάνωση ή ένα σωματείο.

Διευθυντής

Οι διευθυντές αναλαμβάνουν όλο και περισσότερο την ευθύνη για την πολιτική ανθρώπινου δυναμικού. Πρώτον, πρέπει να έχετε ένα όραμα για το πού θέλετε να είστε εσείς και η μονάδα σας σε πέντε χρόνια. Στη συνέχεια, πρέπει να τροποποιήσετε ανάλογα την πολιτική ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού ή της εταιρείας σας (για παράδειγμα, όσον αφορά την ανάπτυξη ικανοτήτων).

Ερευνητής

Ως ερευνητής, μπορείτε να βρείτε εργασία σε τομεακούς οργανισμούς (στην υγειονομική περίθαλψη, για παράδειγμα) ή σε ερευνητικά ιδρύματα πολιτικής. Σε αυτές τις περιπτώσεις, για παράδειγμα, θα διεξάγετε έρευνα με εντολή της κυβέρνησης. Φορείς αυτού του είδους πραγματοποιούν έρευνα σχετικά με τις αντιλήψεις των εργαζομένων για την εργασία ή τις πολιτικές προσωπικού που είναι συνειδητές για την ηλικία, για παράδειγμα.