Master of Science στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργανωτική Συμπεριφορά (MScHRMOB)

Το Master of Science στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού & Οργανωτική Συμπεριφορά εξυπηρετεί την αυξανόμενη εστίαση στην παγκόσμια διαχείριση ταλέντων

Ένα ξεχωριστό μάθημα

Το πρόγραμμα Master of Science στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού & Οργανωτική Συμπεριφορά (MScHRMOB) είναι ένα μονοετές πτυχίο πλήρους απασχόλησης που φέρνει μια διεθνή προοπτική στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Το πρόγραμμα MScHRMOB είναι μοναδικό με τον τρόπο που υιοθετεί μια ολοκληρωμένη προσέγγιση για τη δημιουργία μαλακών δεξιοτήτων και άλλων χαρακτηριστικών, τα οποία μπορούν να χρησιμεύσουν ως βασικά δομικά στοιχεία για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας ενός μαθητή. Οι μαθητές αποκτούν ένα αποτελεσματικό σύνολο δεξιοτήτων, και τις απαραίτητες γνώσεις, για να ικανοποιήσουν τις ανάγκες των μελλοντικών εργοδοτών.

Ένα μάθημα για διευθυντές, ηγέτες και διαχειριστές γραμμών

Το πρόγραμμα Master of Science στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού & Οργανωτική Συμπεριφορά προσφέρει μια γρήγορη διαδρομή για να γίνει επαγγελματίας ειδικός στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Το MScHRMOB έχει σχεδιαστεί για να ενισχύει τις ικανότητες διαχείρισης και ανάπτυξης ατόμων για ένα ευρύ φάσμα εποπτικών, διευθυντικών και εκτελεστικών θέσεων.

Το MScHRMOB παρέχει στους φοιτητές τις δεξιότητες και τις ικανότητες για σταδιοδρομία στον ανθρώπινο δυναμικό, τη διαχείριση γραμμών και τους ηγετικούς ρόλους στους οργανισμούς επιχειρήσεων και δημόσιων υπηρεσιών. Το μάθημα θα είναι επίσης πολύτιμο για όσους ήδη εργάζονται σε αυτούς τους τομείς.

Οι ευκαιρίες αφθονούν σε μια μετασχηματιστική βιομηχανία

"Το επάγγελμα της διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων βρίσκεται σε τεράστια αλλαγή", λέει ο Δρ Frankie Lam, Πρόεδρος του Προγράμματος. "Μια δουλειά, η οποία υπήρξε ως επί το πλείστον συναλλακτική φύση, έχει μετατραπεί σε ένα δυναμικό επάγγελμα το οποίο είναι απαραίτητο για να καταστεί δυνατή η μετατροπή των οργανισμών", λέει ο Δρ Lam.

"Οι πρόοδοι στην τεχνολογία και οι επιπτώσεις του παγκόσμιου ανταγωνισμού οδήγησαν σε εκτελεστικές ομάδες διαχείρισης που συνεργάζονται με τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού ως στρατηγικοί εταίροι για να προσελκύσουν, να διατηρήσουν και να αναπτύξουν κορυφαία ταλέντα. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού εκπαιδεύουν και ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους όλων των επιπέδων να εκτελούν την αιχμή τους », λέει ο Δρ Lam

Θεωρία και πρακτική, στην τάξη και πέρα ​​από αυτήν

"Η βιομηχανία αναζητά πτυχιούχους που καταλαβαίνουν τις σύγχρονες θεωρίες και τις βέλτιστες πρακτικές στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και την οργανωτική συμπεριφορά", λέει ο Δρ Lam. "Οι διαπροσωπικές δεξιότητες, η ομαδική ανάπτυξη και μια στρατηγική προοπτική για τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων είναι επίσης επιθυμητές ιδιότητες. Οι διαλέξεις και οι επισκέψεις των εταιρειών βοηθούν τους μαθητές να κατανοήσουν πώς εφαρμόζονται οι σύγχρονες θεωρίες και οι βέλτιστες πρακτικές στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων και η οργανωτική συμπεριφορά σε πραγματικές καταστάσεις », λέει ο Dr Lam.

Το πρόγραμμα Master of Science στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού & Οργανωτική Συμπεριφορά αναπτύσσει μια στρατηγική προοπτική που επιτρέπει στους μαθητές, στη μελλοντική τους σταδιοδρομία, να εξοπλίσουν τους οργανισμούς με τους απαραίτητους ανθρώπινους πόρους για να ευδοκιμήσουν στα σημερινά σύνθετα περιβάλλοντα.

Ενεργοποίηση της πραγματικής εμπειρίας στον κόσμο

«Το πρόγραμμα Master of Science στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού & Οργανωτική Συμπεριφορά (MScHRMOB) προσφέρει ένα μοναδικό Project Learning Learning Projects που δίνει στους μαθητές την ευκαιρία να επισκεφθούν εταιρείες σε μια ποικιλία βιομηχανιών, να μάθουν ενημερωμένες βέλτιστες πρακτικές στο επάγγελμα του ανθρώπινου δυναμικού. », Λέει ο Δρ Lam.

Το MScHRMOB πρόγραμμα προσφέρει επίσης ένα εκτελεστικό πρόγραμμα καθοδήγησης που βοηθά τους μαθητές να διατυπώσουν πρακτικούς στόχους σταδιοδρομίας και ορόσημα. Το πρόγραμμα πρακτικής παρέχει στους σπουδαίους σπουδαστές την ευκαιρία να αποκτήσουν βασικές πρακτικές γνώσεις και να αναπτύξουν τις διαπροσωπικές και επικοινωνιακές δεξιότητές τους.

Πρόγραμμα Double Master

Lingnan University συνεργάζεται με τη Σχολή Διοίκησης της ESSCA στη Γαλλία για να προσφέρει ένα προαιρετικό διάρκειας διάρκειας διάρκειας διάρκειας δύο ετών, διάρκειας δύο ωρών. Οι σπουδαστές κερδίζουν διεθνή εμπειρία με σπουδές στο Χονγκ Κονγκ, τη Γαλλία και την Ουγγαρία. Οι επιτυχημένοι μεταπτυχιακοί φοιτητές θα λάβουν Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργανωτική Συμπεριφορά από Lingnan University , καθώς επίσης και Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Επιχειρήσεων από την Σχολή Διοίκησης της ESSCA.

Βασικά χαρακτηριστικά του Master of Science στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού & Οργανωτική Συμπεριφορά:

Μοναδικότητα

• Το πρόγραμμα είναι μοναδικό στον τρόπο με τον οποίο συμπεριλαμβάνει μια προσέγγιση ολόκληρου προσώπου για την ανάπτυξη μαλακών δεξιοτήτων και άλλων χαρακτηριστικών, τα οποία μπορούν να χρησιμεύσουν ως βασικές δομικές μονάδες για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας ενός φοιτητή σε τομείς ανθρώπινου δυναμικού και άλλους τομείς διαχείρισης επιχειρήσεων. Είναι επίσης μοναδικό στο να γεφυρώσει τις έννοιες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και οργανωτικής συμπεριφοράς στην επίλυση της περίπλοκης διαχείρισης ανθρώπων σε ένα δυναμικό παγκόσμιο επιχειρηματικό περιβάλλον.

Δράσεις μάθησης δράσης

• Τα Action Learning Projects προσφέρουν στους σπουδαστές ευκαιρίες να επισκέπτονται και να αναλύουν εταιρείες σε διάφορες βιομηχανίες για να αποκτήσουν τις σύγχρονες και βέλτιστες πρακτικές γνώσεις στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων.

Δραστηριότητες επαγγελματικής δικτύωσης

• Τα εκτελεστικά μας προγράμματα καθοδήγησης και πρακτικής βοηθούν τους μαθητές μας να αναπτύξουν ένα ισχυρότερο επαγγελματικό δίκτυο και σχέδιο σταδιοδρομίας.

Απαιτούμενες ενότητες

Για την απόκτηση πτυχίου, οι μαθητές πρέπει να αποκτήσουν τουλάχιστον 30 μονάδες:

1. Κύρια μαθήματα: 6 (18 μονάδες), συμπεριλαμβανομένων των δράσεων εκμάθησης της δράσης που είναι ένα έτος μαθημάτων
2. Μαθήματα επιλογών: 4 (12 μονάδες)

Μια επισκόπηση των έξι απαιτούμενων μαθημάτων ακολουθεί:

Διαχείριση Οργανισμών και Ατόμων

Η διοίκηση οργανισμών και ανθρώπων έχει σχεδιαστεί για να ενισχύσει τις διοικητικές και ηγετικές ικανότητες παρέχοντας στους φοιτητές μια σταθερή βάση θεωρητικών πλαισίων σχετικά με τη συμπεριφορά σε οργανισμούς. Το μάθημα αναλύει επίσης τις πρακτικές συνέπειες των θεωρητικών προσεγγίσεων όσον αφορά την οργανωτική αποτελεσματικότητα.

Διαχείριση Ηθικά

Η διαχείριση Ηθικά εισάγει έννοιες όπως η ηθική, η κοινωνική ευθύνη, η ηθική ανάπτυξη και η ανάλυση των ενδιαφερομένων και τις εφαρμόζει στα ηθικά προβλήματα σε ατομικό, σταθερό και κοινωνικό επίπεδο.

Ομάδες για μάθηση

Οι ομάδες μάθησης διδάσκουν τους μαθητές να αναπτύξουν τις ικανότητές τους διαχείρισης. Το μάθημα εξετάζει τι χρειάζεται για να είναι ένας αποτελεσματικός ηγέτης και ένα αποτελεσματικό μέλος της ομάδας. Αναλύει επίσης τις συνθήκες που οδηγούν στην ανάπτυξη αποτελεσματικών διευθυντικών ικανοτήτων.

Σύγχρονη HRM

Το σύγχρονο HRM εισάγει διαφορετικές πρακτικές διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων και εξετάζει τα τρέχοντα θέματα στον τομέα. Το μάθημα εξετάζει τις πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρηματικές οργανώσεις, όπως ο σχεδιασμός του ανθρώπινου δυναμικού, η πρόσληψη και επιλογή, η κατάρτιση και η ανάπτυξη, καθώς και η διεθνής διαχείριση ανθρώπινων πόρων.

Διαχείριση της απόδοσης

Η Διαχείριση Απόδοσης εμπνέει τους μαθητές να εκτιμήσουν τη σημασία των αποτελεσματικών διαδικασιών διαχείρισης των επιδόσεων σε επιτυχημένες επιχειρήσεις και τους ενθαρρύνει να αμφισβητήσουν τις βέλτιστες πρακτικές των σύγχρονων συστημάτων διαχείρισης απόδοσης.

Δράσεις μάθησης δράσης

Τα Action Learning Projects αποσκοπούν στην ενίσχυση της ακαδημαϊκής μάθησης των σπουδαστών, συμμετέχοντας σε δραστηριότητες που απαιτούν από αυτούς να εφαρμόζουν τις ιδέες που μαθαίνουν στις επιχειρηματικές και μη επιχειρηματικές ρυθμίσεις.

Μαθήματα επιλογής * (Επιλέξτε 4 μαθήματα επιλογής)

1. MGT601 Διαχείριση των συγκρούσεων σε οργανισμούς
2. MGT602 Ηγεσία σε Οργανισμούς
3. MGT603 Συγκριτική και διαπολιτισμική διαχείριση
4. MGT604 Στρατηγική Διαχείριση
5. MGT605 Διαχείριση ποιότητας για άτομα και οργανισμούς
6. MGT606 Οργανωτική ανάλυση και αλλαγή

* Η προσφορά μαθημάτων επιλογής εξαρτάται από την επαρκή ζήτηση και τη δυνατότητα διαθεσιμότητας.

Μάθημα προετοιμασίας

Οι υποψήφιοι που δεν διαθέτουν ή έχουν περιορισμένο υπόβαθρο στα οικονομικά, στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και στα στατιστικά στοιχεία θα πρέπει να ολοκληρώσουν τα μαθήματα πριν από την είσοδο στον Αύγουστο πριν από την έναρξη αυτού του κύριου προγράμματος.

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΞΙΩΣΗ

1. Ινστιτούτο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού του Χονγκ Κονγκ (HKIHRM)
2. Σύνδεσμος διαχείρισης Χονγκ Κονγκ (HKMA)
3. Σύνδεσμος διαχείρισης ανθρώπινων πόρων (HRMA)

Απαιτήσεις αποφοίτησης

• Ολοκληρώστε 9 μαθήματα (5 μαθήματα και 4 μαθήματα επιλογής) και λάβετε τουλάχιστον 27 μονάδες. και
• Αποκτήστε ένα "πέρασμα" στα Action Learning Projects (βασικό μάθημα). και
• Επιτύχετε ελάχιστο CGPA 2,67

Προυποθέσεις εισόδου

Οι αιτούντες πρέπει:

• Να κατέχει πτυχίο πτυχίου από αναγνωρισμένο τριτοβάθμιο ίδρυμα ή να έχει ισοδύναμα προσόντα, τα οποία θα λαμβάνονται υπόψη κατά περίπτωση · και
• Γνωρίστε την απαίτηση αγγλικής γλώσσας παρακάτω:
  • TOEFL: ελάχιστη αποδεκτή βαθμολογία 550 (δοκιμή βάσει χαρτιού) ή 213 (δοκιμή βάσει υπολογιστή) ή 79 (δοκιμή βάσει διαδικτύου) ή
  • IELTS: ελάχιστο αποδεκτό σκορ 6,5 ή
  • Μία ισοδύναμη βαθμολογία σε αναγνωρισμένο τεστ *.
    
    * Τα ισοδύναμα προσόντα και η εμπειρία μπορούν να εξεταστούν κατά περίπτωση. Οι συνεντεύξεις μπορούν να διεξάγονται εάν κρίνεται απαραίτητο από τον Συντονιστή Εισαγωγής και τον Διευθυντή Προγράμματος

Σημείωση:

• Οι υποψήφιοι που έχουν αποφοιτήσει από πανεπιστήμιο που χρησιμοποιεί τα αγγλικά ως κύρια γλώσσα διδασκαλίας δεν χρειάζεται κανονικά να προσκομίσουν αποδεικτικά στοιχεία για την επάρκεια τους.
• Οι υποψήφιοι που δεν διαθέτουν ή έχουν περιορισμένο υπόβαθρο στα οικονομικά, στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και στα στατιστικά στοιχεία θα πρέπει να ολοκληρώσουν τα μαθήματα πριν από την είσοδο στον Αύγουστο πριν από την έναρξη αυτού του κύριου προγράμματος.

Πρόγραμμα Double Master

Lingnan University συνεργάζεται με τη Σχολή Διοίκησης της ESSCA στη Γαλλία για να προσφέρει ένα προαιρετικό διάρκειας διάρκειας διάρκειας διάρκειας δύο ετών, διάρκειας δύο ωρών. Οι σπουδαστές κερδίζουν διεθνή εμπειρία με σπουδές στο Χονγκ Κονγκ, τη Γαλλία και την Ουγγαρία. Οι επιτυχημένοι μεταπτυχιακοί φοιτητές θα λάβουν Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργανωτική Συμπεριφορά από Lingnan University , καθώς επίσης και Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Επιχειρήσεων από την Σχολή Διοίκησης της ESSCA.

Βασικά χαρακτηριστικά του Master of Science στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού & Οργανωτική Συμπεριφορά:

Μοναδικότητα

• Το πρόγραμμα είναι μοναδικό στον τρόπο με τον οποίο συμπεριλαμβάνει μια προσέγγιση ολόκληρου προσώπου για την ανάπτυξη μαλακών δεξιοτήτων και άλλων χαρακτηριστικών, τα οποία μπορούν να χρησιμεύσουν ως βασικές δομικές μονάδες για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας ενός φοιτητή σε τομείς ανθρώπινου δυναμικού και άλλους τομείς διαχείρισης επιχειρήσεων. Είναι επίσης μοναδικό στο να γεφυρώσει τις έννοιες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και οργανωτικής συμπεριφοράς στην επίλυση της περίπλοκης διαχείρισης ανθρώπων σε ένα δυναμικό παγκόσμιο επιχειρηματικό περιβάλλον.

Δράσεις μάθησης δράσης

• Τα Action Learning Projects προσφέρουν στους σπουδαστές ευκαιρίες να επισκέπτονται και να αναλύουν εταιρείες σε διάφορες βιομηχανίες για να αποκτήσουν τις σύγχρονες και βέλτιστες πρακτικές γνώσεις στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων.

Δραστηριότητες επαγγελματικής δικτύωσης

• Τα εκτελεστικά μας προγράμματα καθοδήγησης και πρακτικής βοηθούν τους μαθητές μας να αναπτύξουν ένα ισχυρότερο επαγγελματικό δίκτυο και σχέδιο σταδιοδρομίας.

Απαιτούμενες ενότητες

Για την απόκτηση πτυχίου, οι μαθητές πρέπει να αποκτήσουν τουλάχιστον 30 μονάδες:

1. Κύρια μαθήματα: 6 (18 μονάδες), συμπεριλαμβανομένων των δράσεων εκμάθησης της δράσης που είναι ένα έτος μαθημάτων
2. Μαθήματα επιλογών: 4 (12 μονάδες)

Μια επισκόπηση των έξι απαιτούμενων μαθημάτων ακολουθεί:

Διαχείριση Οργανισμών και Ατόμων

Η Διοίκηση Οργανισμών και Ανθρώπων έχει σχεδιαστεί για να ενισχύσει τις διευθυντικές και ηγετικές δεξιότητες παρέχοντας στους μαθητές μια σταθερή βάση θεωρητικών πλαισίων σχετικά με τη συμπεριφορά σε οργανισμούς. Το μάθημα αναλύει επίσης τις πρακτικές επιπτώσεις των θεωρητικών προσεγγίσεων όσον αφορά την οργανωτική αποτελεσματικότητα.

Διαχείριση Ηθικά

Το Managing Ethically εισάγει έννοιες όπως η ηθική, η κοινωνική ευθύνη, η ηθική ανάπτυξη και η ανάλυση των ενδιαφερομένων, και τις εφαρμόζει σε ηθικά προβλήματα σε ατομικό, εταιρικό και κοινωνικό επίπεδο.

Ομάδες για μάθηση

Το Teams for Learning διδάσκει στους μαθητές να αναπτύξουν τις διαχειριστικές τους ικανότητες. Το μάθημα εξετάζει τι χρειάζεται για να είσαι αποτελεσματικός ηγέτης και αποτελεσματικό μέλος της ομάδας. Αναλύει επίσης τις συνθήκες που οδηγούν στην ανάπτυξη αποτελεσματικών διαχειριστικών ικανοτήτων.

Σύγχρονη HRM

Το σύγχρονο HRM εισάγει διαφορετικές πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και εξετάζει τρέχοντα ζητήματα στον τομέα. Το μάθημα διερευνά πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων σε επιχειρηματικούς οργανισμούς, όπως ο σχεδιασμός ανθρώπινου δυναμικού, η πρόσληψη και επιλογή, η εκπαίδευση και ανάπτυξη και η διεθνής διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.

Διαχείριση της απόδοσης

Η Διαχείριση Απόδοσης εμπνέει τους μαθητές να εκτιμήσουν τη σημασία των αποτελεσματικών διαδικασιών διαχείρισης απόδοσης σε επιτυχημένες εταιρείες και τους ενθαρρύνει να αμφισβητήσουν τις βέλτιστες πρακτικές των σύγχρονων συστημάτων διαχείρισης απόδοσης.

Δράσεις μάθησης δράσης

Το Action Learning Projects στοχεύει στην ενίσχυση της ακαδημαϊκής μάθησης των μαθητών, εμπλέκοντάς τους σε δραστηριότητες που απαιτούν από αυτούς να εφαρμόσουν τις ιδέες που μαθαίνουν σε επιχειρηματικά και μη επιχειρηματικά περιβάλλοντα.

Μαθήματα επιλογής * (Επιλέξτε 4 μαθήματα επιλογής)

1. MGT601 Διαχείριση των συγκρούσεων σε οργανισμούς
2. MGT602 Ηγεσία σε Οργανισμούς
3. MGT603 Συγκριτική και διαπολιτισμική διαχείριση
4. MGT604 Στρατηγική Διαχείριση
5. MGT605 Διαχείριση ποιότητας για άτομα και οργανισμούς
6. MGT606 Οργανωτική ανάλυση και αλλαγή

* Η προσφορά μαθημάτων επιλογής εξαρτάται από την επαρκή ζήτηση και τη δυνατότητα διαθεσιμότητας.

Μάθημα προετοιμασίας

Οι υποψήφιοι που δεν διαθέτουν ή έχουν περιορισμένο υπόβαθρο στα οικονομικά, στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και στα στατιστικά στοιχεία θα πρέπει να ολοκληρώσουν τα μαθήματα πριν από την είσοδο στον Αύγουστο πριν από την έναρξη αυτού του κύριου προγράμματος.

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΞΙΩΣΗ

1. Ινστιτούτο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού του Χονγκ Κονγκ (HKIHRM)
2. Σύνδεσμος διαχείρισης Χονγκ Κονγκ (HKMA)
3. Σύνδεσμος διαχείρισης ανθρώπινων πόρων (HRMA)

Απαιτήσεις αποφοίτησης

• Ολοκληρώστε 9 μαθήματα (5 μαθήματα και 4 μαθήματα επιλογής) και λάβετε τουλάχιστον 27 μονάδες. και
• Αποκτήστε ένα «πάσο» στα Action Learning Projects (βασικό μάθημα). και
• Επιτύχετε ελάχιστο CGPA 2,67

Το πρόγραμμα Master of Science στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού & Οργανωτική Συμπεριφορά προσφέρει μια γρήγορη διαδρομή για να γίνει επαγγελματίας ειδικός στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Το MScHRMOB έχει σχεδιαστεί για να ενισχύει τις ικανότητες διαχείρισης και ανάπτυξης ατόμων για ένα ευρύ φάσμα εποπτικών, διευθυντικών και εκτελεστικών θέσεων.

Το MScHRMOB παρέχει στους φοιτητές τις δεξιότητες και τις ικανότητες για σταδιοδρομία στον ανθρώπινο δυναμικό, τη διαχείριση γραμμών και τους ηγετικούς ρόλους στους οργανισμούς επιχειρήσεων και δημόσιων υπηρεσιών. Το μάθημα θα είναι επίσης πολύτιμο για όσους ήδη εργάζονται σε αυτούς τους τομείς.

«Η βιομηχανία αναζητά πτυχιούχους που κατανοούν τις σύγχρονες θεωρίες και τις βέλτιστες πρακτικές στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και την οργανωτική συμπεριφορά», λέει ο Δρ Λαμ. «Οι διαπροσωπικές δεξιότητες, η συγκρότηση ομάδας και η στρατηγική προοπτική για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού είναι επίσης επιθυμητές ιδιότητες. Οι διαλέξεις και οι επισκέψεις σε εταιρείες βοηθούν τους μαθητές να κατανοήσουν πώς οι σύγχρονες θεωρίες και οι βέλτιστες πρακτικές στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και την οργανωτική συμπεριφορά εφαρμόζονται σε πραγματικές καταστάσεις», λέει ο Δρ Lam.

Το πρόγραμμα Master of Science στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού & Οργανωτική Συμπεριφορά αναπτύσσει μια στρατηγική προοπτική που επιτρέπει στους μαθητές, στη μελλοντική τους σταδιοδρομία, να εξοπλίσουν τους οργανισμούς με τους απαραίτητους ανθρώπινους πόρους για να ευδοκιμήσουν στα σημερινά πολύπλοκα περιβάλλοντα.