Master in Industrial and Employment Relations

Who Attends this Master?

The Master in Industrial and Employment Relations is aimed at participants with the following profiles:

• Σύμβουλοι και μεταπτυχιακοί φοιτητές.
• Government, workers’ and employers’ representatives;
• Practitioners in the field of industrial and employment relations from the public and private sectors;
• Διευθυντές ανθρώπινων πόρων, προσωπικό στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού που ασχολούνται με εργασιακές σχέσεις και σχέσεις εργασίας.
• Labour court judges and lawyers;
• Labour administration and labour inspection officials;
• Προσωπικό από τη ΔΟΕ και άλλους διεθνείς οργανισμούς.

Το Πρόγραμμα Μάστερ θα χωριστεί σε δύο υποχρεωτικές φάσεις εξ αποστάσεως εκπαίδευσης και ένα προαιρετικό στοιχείο πρόσωπο με πρόσωπο:

Φάση 1: Φάση εξ αποστάσεως εκπαίδευσης με ζωντανά διαδικτυακά σεμινάρια από 30 Σεπτεμβρίου 2024 έως 27 Απριλίου 2025

Οι μαθητές θα εγγραφούν σε ένα διαδραστικό πρόγραμμα ηλεκτρονικής μάθησης, το οποίο περιλαμβάνει ζωντανά διαδικτυακά σεμινάρια που διεξάγονται συνήθως τη Δευτέρα και την Πέμπτη, που ανέρχονται σε 6 ώρες διδασκαλίας την εβδομάδα κατά τη διάρκεια αυτών των δύο ημερών. Η συμμετοχή σε αυτές τις συνεδρίες είναι υποχρεωτική. Εκτός από τα διαδικτυακά σεμινάρια, οι μαθητές θα έχουν πρόσβαση σε μια σειρά από συμπληρωματικό υλικό τόσο για ατομική όσο και για συλλογική μελέτη. Αναμένεται να αφιερώνουν τουλάχιστον 15 ώρες την εβδομάδα στη μάθησή τους, η οποία περιλαμβάνει χρόνο για διαδικτυακά σεμινάρια, διάβασμα και άλλες δραστηριότητες. Καθ' όλη τη διάρκεια του μαθήματος, οι μαθητές θα υποστηρίζονται από έναν δάσκαλο και θα έχουν επίσης την ευκαιρία να συμμετέχουν σε φόρουμ και να συμμετέχουν σε συζητήσεις με συμφοιτητές, διευκολύνοντας μια πλούσια ανταλλαγή ιδεών και προοπτικών.

Αυτή η φάση σχεδιάζεται γύρω από 7 τομείς μακρο-αρμοδιότητας:

• 1. Βασικές αρχές των εργασιακών σχέσεων: Οι μαθητές θα εισαχθούν στα βασικά των εργασιακών σχέσεων, όπως το πεδίο εφαρμογής και οι ορισμοί, οι εμπλεκόμενοι φορείς και τα καθεστώτα εργασιακών σχέσεων. Θα εκτεθούν στην ιστορία των εργασιακών σχέσεων και θα κατανοήσουν καλύτερα τους παράγοντες των εργασιακών σχέσεων. Οι μαθητές θα αποκτήσουν τις απαραίτητες γνώσεις για τη χρήση στατιστικών και δεδομένων γύρω από τις εργασιακές σχέσεις και θα κατανοήσουν τον ρόλο των ιδρυμάτων εργασιακών σχέσεων στην αγορά εργασίας.
• 2. Το ρυθμιστικό πλαίσιο: Σε αυτόν τον τομέα σπουδών οι φοιτητές θα είναι σε θέση να εμπλουτίσουν τις γνώσεις τους για τους διάφορους κανονισμούς γύρω από τις εργασιακές σχέσεις. Οι μαθητές θα εκτεθούν πλήρως στο σύστημα διεθνών προτύπων εργασίας και θα αναλογιστούν τον ρόλο του εργατικού δικαίου στη διαμόρφωση της απασχόλησης και των εργασιακών σχέσεων. Οι ιδιωτικές και κοινωνικές πρωτοβουλίες και ο αντίκτυπός τους στην ανάπτυξη των εργασιακών σχέσεων θα διερευνηθούν διεξοδικά.
• Μορφές εργασιακών σχέσεων: Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, η συνεργασία στο χώρο εργασίας και οι διεθνείς συμφωνίες-πλαίσιο είναι, μεταξύ άλλων, διαφορετικές μορφές εργασιακών σχέσεων. Στο πλαίσιο αυτού του μακροοικονομικού τομέα, οι μαθητές θα αποκτήσουν εις βάθος μελέτες σχετικά με τις διάφορες μεθόδους με τις οποίες μπορούν να πραγματοποιηθούν αλληλεπιδράσεις μεταξύ των οργανώσεων των εργαζομένων και των εργοδοτών σε διαφορετικά επίπεδα.
• Πρόληψη και επίλυση εργατικών διαφορών: Οι μαθητές θα εκτεθούν στις αρχές που διέπουν την επίλυση διαφορών και θα εξετάσουν τις εργασιακές συγκρούσεις από διαφορετικές οπτικές γωνίες, συμπεριλαμβανομένων ψυχολογικών και οργανωτικών. Οι μαθητές θα κατανοήσουν καλύτερα τον ρόλο των εναλλακτικών μηχανισμών επίλυσης διαφορών και άλλων μεθόδων επίλυσης διαφορών, συμπεριλαμβανομένης της εκδίκασης και της διαιτησίας.
• Εφαρμογή της οικονομίας για επαγγελματίες των εργασιακών σχέσεων: Η κατανόηση των οικονομικών που πρέπει να συζητηθούν κατά τη διαπραγμάτευση συλλογικών διαπραγματεύσεων ή τον καθορισμό ενός κατώτατου μισθού είναι υψίστης σημασίας. Σε αυτόν τον τομέα σπουδών, οι φοιτητές θα εξοικειωθούν με τους κανόνες της αγοράς εργασίας και των ιδρυμάτων της και τη σχέση μεταξύ οικονομίας και εργασιακών σχέσεων.
• Ποικιλία βιομηχανικών σχέσεων: Οι εργασιακές σχέσεις διαφέρουν από χώρα σε χώρα. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, οι μαθητές θα «ταξιδέψουν» σε όλο τον κόσμο για να αποκτήσουν γνώσεις για τους διαφορετικούς τύπους συστημάτων εργασιακών σχέσεων και τις ιδιαιτερότητές τους, από ανεπτυγμένες οικονομίες, αναδυόμενες οικονομίες και αναπτυσσόμενες οικονομίες.
• Οδηγοί βιομηχανικών και εργασιακών σχέσεων: Οι μαθητές θα μελετήσουν μια ποικιλία παραγόντων ανάπτυξης βιομηχανικών και εργασιακών σχέσεων, όπως παγκόσμιες αλυσίδες εφοδιασμού, εμπορικές συμφωνίες και περιφερειακή ολοκλήρωση. Οι μαθητές θα εκτεθούν επίσης στον αντίκτυπο της τεχνολογικής αλλαγής στις βιομηχανικές και εργασιακές σχέσεις και σε πολλούς άλλους.

Αυτή η φάση περιλαμβάνει αυτοδιδασκαλία, εργασίες, κουίζ και εξετάσεις.

Φάση πρόσωπο με πρόσωπο (προαιρετικό): Φάση κατοικίας στην πανεπιστημιούπολη ITCILO στο Τορίνο, Ιταλία, 28 Απριλίου 2025 – 17 Μαΐου 2025 - Θα επιβεβαιωθεί (Προαιρετικό)

Η προαιρετική φάση του Master in Industrial and Employment Relations έχει σχεδιαστεί για να παρέχει βαθιές γνώσεις και δεξιότητες σε όσους έχουν επαγγελματικά ενδιαφέροντα στις βιομηχανικές και εργασιακές σχέσεις, ιδίως με ενδιαφέρον για διαπραγματευτικές δεξιότητες και πρακτικές στο χώρο εργασίας. Οι μαθητές θα εκτεθούν σε διεθνείς και συγκριτικές πρακτικές εργασιακών σχέσεων και σχέσεων και θα είναι σε θέση να συζητήσουν και να συγκρίνουν με τις πρακτικές και το πλαίσιο της χώρας τους.

Θα οργανωθεί επίσης μια επίσκεψη μελέτης στα κεντρικά γραφεία της ΔΟΕ στη Γενεύη, παρέχοντας στους φοιτητές συνεδρίες εμπειρογνωμόνων από τη ΔΟΕ, καθώς και πολλές εκπαιδευτικές επισκέψεις σε επιλεγμένα ιδρύματα και επιχειρήσεις στο Τορίνο, παρέχοντας στους φοιτητές την ευκαιρία να εκτεθούν σε διαφορετικές πρακτικές των εργασιακών και εργασιακών σχέσεων.

Όλες οι επισκέψεις μελέτης, συμπεριλαμβανομένων των κεντρικών γραφείων της ΔΟΕ, θα εξαρτώνται από τη διαθεσιμότητα και τους περιορισμούς

Φάση 3: Φάση εξ αποστάσεως εκπαίδευσης για τη σύνταξη της διατριβής από 28 Απριλίου 2025 έως 26 Σεπτεμβρίου 2025 (22 εβδομάδες)

Οι φοιτητές θα πρέπει να διεξάγουν ατομική έρευνα στη χώρα καταγωγής τους για την προετοιμασία και την υποβολή μιας διατριβής. Το περίγραμμα της διπλωματικής εργασίας θα παρουσιαστεί έως τις 27 Απριλίου 2025 και η διατριβή θα ολοκληρωθεί έως τις 21 Σεπτεμβρίου 2025.

Μεθοδολογία και Πρόσωπα Πόρων

Μεθοδολογία

Καθηγητές, επαγγελματίες και άλλα άτομα πόρων θα χρησιμοποιήσουν διαλέξεις, μελέτες περιπτώσεων, κρίσεις νομολογίας, αποσπάσματα συλλογικών συμβάσεων και νομοθεσίας, συζητήσεις, ομαδική εργασία και πρακτικές ασκήσεις για να επιτύχουν μια ισορροπία μεταξύ θεωρίας και πράξης και να τονώσουν την αλληλεπίδραση με την πηγή και μεταξύ μαθητών.

Πρόσωπα Πόρων

Τα άτομα πόρων επιλέγονται με βάση την επαγγελματική τους εμπειρία και την εξειδίκευση στο αντικείμενο, θέμα. Αποτελούνται από εμπειρογνώμονες από το Ilo και το Itcilo, καθηγητές πανεπιστημίου και επαγγελματίες.

Γενικός στόχος

Το Master in Industrial and Employment Relations έχει σχεδιαστεί για να παρέχει ένα ευρύ φάσμα γνώσεων και δεξιοτήτων για όσους έχουν επαγγελματικά ενδιαφέροντα στις εργασιακές και εργασιακές σχέσεις. Επιπλέον, οι φοιτητές θα εκτεθούν σε διεθνή και συγκριτικά συστήματα εργασιακών σχέσεων και εργασιακών σχέσεων για να κατανοήσουν καλύτερα τις επιπτώσεις στα τρέχοντα συστήματα και πρακτικές εργασιακών σχέσεων.

Συγκεκριμένοι στόχοι

Με την επιτυχή ολοκλήρωση του μεταπτυχιακού προγράμματος, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση:

• Περιγράψτε τα συστήματα εργασιακών σχέσεων και εργασιακών σχέσεων με μια συγκριτική προσέγγιση.
• Αναλογιστείτε κριτικά τις θεωρητικές προσεγγίσεις και αναλύστε την εφαρμογή τους για την επίτευξη αποτελεσματικών στρατηγικών βιομηχανικών σχέσεων και εργασιακών σχέσεων.
• Εφαρμογή διεπιστημονικής γνώσης στη λήψη αποφάσεων που σχετίζονται με εργασιακές σχέσεις.
• Εφαρμογή εργαλείων και μεθοδολογιών για αποτελεσματικές σχέσεις εργασίας-διαχείρισης σε διαφορετικά επίπεδα της οικονομίας από τις επιχειρήσεις έως το εθνικό και διεθνές επίπεδο.
• Συμβουλεύει τους εκπροσώπους της κυβέρνησης, των εργοδοτών και των εργαζομένων σε θέματα εργασιακών σχέσεων και εργασιακών σχέσεων.

Τι θα μπορέσω να κάνω;

Το Master προσφέρει μια σειρά από καταστάσεις μάθησης στις οποίες οι συμμετέχοντες μπορούν να βελτιώσουν τις αναλυτικές τους δεξιότητες και τις δεξιότητές τους επίλυσης προβλημάτων:

• Αναλογιστείτε κριτικά τις θεωρητικές προσεγγίσεις και αναλύστε την εφαρμογή τους για την επίτευξη αποτελεσματικών στρατηγικών εργασιακών σχέσεων και σχέσεων εργασίας.
• Πώς να εφαρμόσετε τη διεπιστημονική γνώση στη λήψη αποφάσεων που σχετίζονται με τις εργασιακές σχέσεις.
• Πώς να εκπροσωπήσετε τους εργοδότες ή τους εργαζόμενους στις εργασιακές σχέσεις, συμπεριλαμβανομένης της διαπραγμάτευσης συλλογικών συμβάσεων
• Οι καλύτερες προσεγγίσεις για να βοηθήσουν τους εργοδότες ή τους εργαζόμενους στις διαδικασίες συνδιαλλαγής/διαμεσολάβησης
• Εργαλεία και μεθοδολογίες για αποτελεσματικές σχέσεις εργασίας-διαχείρισης
• Συμβουλεύει τις κυβερνήσεις, τις οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων σε θέματα εργασιακών σχέσεων και εργασιακών σχέσεων.