Μεταπτυχιακό στην Οργανωτική Ανάπτυξη

Μεταπτυχιακό στην Οργανωτική Ανάπτυξη

Σχετικά με το Πρόγραμμα

Το MA in Organization Development παρέχει επαγγελματική προετοιμασία για την ανάπτυξη οργανισμών και κοινοτήτων που είναι πιο λογικοί και αποτελεσματικοί.

Σε τέσσερα εξάμηνα, οι συμμετέχοντες αποκτούν τις πρακτικές δεξιότητες, τις εννοιολογικές γνώσεις και την πειραματική εμπειρία για να οδηγήσουν με επιτυχία τις προσπάθειες βελτίωσης του οργανισμού και της κοινότητας.

Ομάδες κοόρτης των 15 φοιτητών συμμετέχουν σε συζητήσεις σεμιναρίων, δραστηριότητες ανάπτυξης δεξιοτήτων και εκτεταμένα έργα πεδίου, υπό την καθοδήγηση και την επίβλεψη έμπειρων σχολών επαγγελματιών OD.

Αυτό το πρόγραμμα έχει μια ισχυρή δέσμευση στην αρχή της διαφορετικότητας. Αναζητούμε ένα ευρύ φάσμα μαθητών, συμπεριλαμβανομένων μελών ομάδων υποεκπροσωπούμενων.

Το Πρόγραμμα Ανάπτυξης Οργανισμού παρέχει επαγγελματική εκπαίδευση σε άτομα με μέση σταδιοδρομία που προετοιμάζονται να γίνουν διευθυντές και ειδικοί στην οργανωτική αλλαγή, τη διαβούλευση και την ηγεσία. Τα μαθήματα γίνονται κυρίως τα βράδια της καθημερινής και τα Σάββατα, αν και τα έργα πρακτικής άσκησης απαιτούν κάποια εργασία κατά τις εργάσιμες ώρες. Όπου ενδείκνυται, αυτά τα έργα μπορεί να επικεντρωθούν σε χορηγούς οργανισμούς συμμετεχόντων.

Η εστίαση και η μορφή του προγράμματος βασίζονται στη συνειδητοποίηση ότι τα ολοένα και πιο ταραχώδη επιχειρηματικά, τεχνολογικά και κοινωνικοοικονομικά μας περιβάλλοντα δημιουργούν σοβαρές προκλήσεις για τους περισσότερους οργανισμούς. Πρέπει να γίνουν πιο οικονομικά, λογικά, καινοτόμα, πολυμήχανα και προσαρμοστικά. Για να ανταποκριθούν κατάλληλα σε αυτές τις προκλήσεις, οι οργανισμοί πρέπει να είναι στελεχωμένοι με διευθυντές και ειδικούς που έχουν ένα νέο σύνολο δεξιοτήτων. Χρειάζονται την ικανότητα να:

• Παρέχετε αποτελεσματική ηγεσία για την επιθυμητή αλλαγή.
• Κατανοήστε τη συστημική και στρατηγική δυναμική που επηρεάζει τον οργανισμό.
• Να είστε γνώστες σε μεθόδους αιχμής διαχείρισης και αλλαγής.
• Αντιμετωπίστε τους υποκείμενους αιτιολογικούς παράγοντες αντί να συμβιβαστείτε με επιφανειακές διορθώσεις.
• Καθοδηγήστε τον επανασχεδιασμό των οργανωτικών δομών, των διαδικασιών εργασίας και της διακυβέρνησης.
• Εξετάστε τις ανάγκες και τις προοπτικές των σχετικών ενδιαφερομένων.
• Διευκολύνετε την ομαδική επίλυση προβλημάτων, τις προσπάθειες λήψης αποφάσεων και την ομαδική εργασία.
• Διαμεσολάβηση αντικρουόμενων συμφερόντων για την ανάπτυξη ευρείας συναίνεσης για δράση.
• Να στοχάζονται και να έχουν επίγνωση της δικής τους εσωτερικής εμπειρίας και μοτίβων αλληλεπίδρασης, καθώς αυτά μπορεί να υποστηρίξουν την αποτελεσματικότητά τους με τις ομάδες πελατών.
• Ενεργούν έχοντας επίγνωση των κοινωνικών και ηθικών διαστάσεων της δουλειάς τους.